【摘 要】
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本文通过收集上市公司核心高管与非核心高管的薪酬数据,以锦标赛理论为框架,以行业同质性为检验条件,分析锦标赛激励效应对公司绩效产生的影响。通过分析得出:高管薪酬垂直差
【出 处】
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西南科技大学学报(哲学社会科学版)
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本文通过收集上市公司核心高管与非核心高管的薪酬数据,以锦标赛理论为框架,以行业同质性为检验条件,分析锦标赛激励效应对公司绩效产生的影响。通过分析得出:高管薪酬垂直差异对公司绩效总体上存在正向影响;同质性行业公司中正向影响更大,即锦标赛理论的激励效应更强。本文扩展了对高管薪酬差异的研究范围,为公司高管薪酬结构的调整和发展战略的制定提供了参考。
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