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对煤矿资源整合人力资源管理存在的主要问题表现在：员工流动性比较大、员工素质普遍较低；基层技术人员在数量和质量上存在明显不足。本文主要强化以人为本的管理理念，使薪酬分配机制更加完善，营遣出良好的用人环境，多渠道对人才进行培养和引进。
国有企业对资源整合煤矿人力资源管理问题的思考
【摘 要】
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对煤矿资源整合人力资源管理存在的主要问题表现在：员工流动性比较大、员工素质普遍较低；基层技术人员在数量和质量上存在明显不足。本文主要强化以人为本的管理理念，使薪酬分配
【机 构】
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云南省后所煤矿组织人事部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年12期
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