杭州日前在全国率先推出了《杭州市企业社会责任评价体系》,下设三级衡量指标,共有65个指标。即日起,该《体系》正式向社会各界征求意见。笔者从《评价体系》(征求意见稿)中看到,用工责任规定企业与员工签订的劳动合同要内容全面、合法,工资发放有详细的工资单。社会保险(五险)平均参保率未达到100%的要扣分,合同期内员工辞职率、解聘率需控制在5%以内,否则扣分;企业按规定及时并足额发放工资和加班工资,并建立正常的工资增长机制,否则不得分或扣分;员工日平均工作时间要在法律规定范围内,且完全执行病假、产假、年休假等国家规定的休假制度,否则不得分或扣分。
　　在大家关心的职业健康方面,包括了劳动保护、工作环境、职业病防治等各项指标。企业建立工作环境管理制度,定期为员工提供免费体检,对接触职业病危害岗位的劳动者有书面告知等,均可以得分。