素有“最牛基金经理”之称、华夏基金副总经理王亚伟辞职了，震动整个资本市场。5月6日，华夏基金发布公告确认这一消息。
　　于是，在最近几年间王亚伟的辞职消息传出达数十次后，传闻终于成真。
　　王亚伟的角色不仅是开国功臣那么简单，他也是让华夏基金声名鹊起的人。
　　从2005年12月起，王亚伟开始担任华夏大盘的基金经理。此后6年，华夏大盘的业绩一直领跑，甚至在2007年和2009年分别获得股票型基金的业绩冠军。即使在2008年股市暴跌之下，华夏大盘虽然亏损了30%多，但在业内仍然是亚军地位。王亚伟任职期间，华夏大盘的复权净值增长了1183.87%。
　　除此之外，王亚伟的投资风格也值得玩味。接手华夏大盘后，王亚伟大量投资了公司出现财务问题的ST股票以及重组股票。然而仿佛如有神助一般，王亚伟买入的此类股票几乎每次都能起死回生，大涨一番。不过，有关王亚伟参与内幕交易才有这样的好业绩等猜测也屡次传出。
　　王亚伟就此成为了一个投资风向标，许多股民和基民都紧盯着王亚伟的下注对象，跟风投资。
　　2009年和2010年两年，王亚伟蝉联“福布斯中国十佳基金经理”榜的榜首，分别以63.02%和48.17%的回报率领先第二名一半还多。
　　不过在此期间，暗涌也从未停止。华夏基金管理层和股东中信证券之间的矛盾早已公开，这也是外界推断王亚伟辞职的原因之一。
　　2007年，中信证券完成对华夏基金全部股权的收购，中信基金和华夏基金正式合并。但是，华夏基金并不希望原有的独立性和控制权被中信打破，留用自己的团队之余，华夏基金总经理范勇宏甚至写信给中信证券董事长王东明言明此点。华夏证券表现出的“不听话”让中信证券多有不快，管理层之间的摩擦就此而起。
　　让华夏基金的管理更为不满的还有利润分配问题。过去4年中，华夏基金为中信证券贡献了每年超过10亿元的利润。然而，屡创佳绩的华夏团队却无法成为受益者，让华夏的管理层心有不甘。
　　范勇宏一直是基金行业股权激励机制的支持者，他希望可以通过允许员工持股，让王亚伟等管理层的薪酬与收益绑定，留住人心。但多年下来，此项股权激励制度一直没有得到实施。
　　2009年，根据证监会的要求，中信证券必须将华夏基金51%的股权转让出去以符合监管要求。经历了一波三折后，2011年股权转让一事尘埃落定，但持有49%股份的中信证券仍然是华夏基金最大的股东。
　　2011年，中国A股收益情况糟糕，华夏基金的新股东们却对利润提出高要求。2012年年初，华夏基金高调宣布，公司将全员降薪，理由是股东对利润下降和对人力投入过多不满。对此，范王二人难免感到心灰意冷。
　　除此之外，还有一个促使王亚伟下定决心辞职的原因，可能是2011年他所掌管的华夏大盘和华夏策略两只基金在业绩表现和排名上并不理想。两只基金首次无缘前十，为王亚伟带来最多美誉的华夏大盘排在了第26位。
　　排名在基金行业内非常重要。大多数的投资者都会通过排名选择基金，而且，靠前的排名还能让基金经理有筹码扩大基金规模。
　　在与股东长期存在矛盾的基础之上，业绩上的折戟进一步推动了王亚伟的离开。
　　一位基金业的人士透露，王亚伟可能会去香港设立私募基金，投资A股。
　　公募基金人才流向私募基金已成风。在华夏基金投资部内部，核心成员已经陆续投奔私募基金。随着私募基金规模不断扩充，加上比之公募基金更诱人的激励机制和更自由的操作手法，公募基金的人才很难不受到私募基金的诱惑。
　　继王亚伟辞职之后，上述基金业人士称，范勇宏也会离开华夏基金，很可能会出任6月下旬正式挂牌的中国基金业协会副会长。
　　有评论认为，华夏基金可能会受到不小的影响。2012年第一季度，华夏大盘就遭遇了1/4的资金赎回，两位领导人的离开将可能还会让华夏大盘不得不面临更多投资人赎回资金的局面。
　　但也有一名投资界人士告诉《第一财经周刊》，从某种程度上说，王亚伟更像是华夏基金打造出的“明星效应”，其神话般的故事被夸张了。所有的战绩其实并非个人功劳，而是团队所为。
　　无论如何，王亚伟和范勇宏的离开，宣告着华夏基金将正式进入中信掌控的时代。
　　王亚伟的战绩
　　2007年 王亚伟的华夏大盘以226%的增长率排名各类基金榜首，这也是王亚伟首次摘下基金排名桂冠。
　　2008年 王亚伟在二季度减仓至50%，避开市场下跌，以-34.88%的净值增长率，排名偏股型基金亚军。
　　2009年 凭借最后一个交易日神奇逆转，华夏大盘精选险夺2009年偏股型基金冠军，收益率达116.19%。
　　2010年 王亚伟管理的华夏策略及华夏大盘分别以29.5%和24.24%的增长率排名基金第三位和第八位。
　　2011年 王亚伟的转折之年。其掌管的两只基金无缘TOP10。华夏策略净值下跌14.04%，排在偏股型基金的第11位，而其成名之作华夏大盘排在第26名。