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结合量化评价绩效考核模式在公司的宣贯、执行,以及每月的考核结果在薪酬改革中的实践应用,讨论了量化评价绩效考核的重要性、必要性、实施细节尚存不足之处和解决对策.实践表明,绩效考核结果与薪酬挂钩是激励员工正能量的重要手段,是现代企业可持续发展重要的管理形式.
绩效考核模式在薪酬改革中的实践及改进对策
【摘 要】
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结合量化评价绩效考核模式在公司的宣贯、执行,以及每月的考核结果在薪酬改革中的实践应用,讨论了量化评价绩效考核的重要性、必要性、实施细节尚存不足之处和解决对策.实践
【机 构】
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国网吉林省电力有限公司长春供电公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2016年8期
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