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由于当今组织环境的不确定性,企业必须培育战略性人力资源动态能力,以增强组织动态适应性,建立持久竞争优势。战略性人力资源动态能力的提升是通过人力资源管理实践创新实现的。
战略性人力资源动态能力培育研究
【摘 要】
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由于当今组织环境的不确定性,企业必须培育战略性人力资源动态能力,以增强组织动态适应性,建立持久竞争优势。战略性人力资源动态能力的提升是通过人力资源管理实践创新实现
【机 构】
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湘潭大学商学院,
【出 处】
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企业活力
【发表日期】
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2010年04期
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