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“三化”建设是专职辅导员队伍科学化发展的方向，作为高校管理体制深化改革的一项重要举措，“三化”建设应该在高校人事制度改革思想的指导下，在定岗定编制度下寻求加强管理队伍建设的热点和突破点．定岗定编制度为“三化”建设提供了可能性和坚实的保障，有利于“三化”建设的深入．在定岗定编制度下，辅导员队伍的“三化”建设有效途径主要有来源选拔、科学培养和坚实保障三个方面．