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和谐的劳动关系是企业和谐健康发展的基础，也是社会和谐的重要组成部分，随着经济的进步和社会的转型，人力资源的发展也随之发生了变化，其主要目的在于科学、合理地使用人才充分发挥人的作用，推动社会和组织的迅速发展，为现代企业的发展提供专业性、全面性的人才，增加企业的核心竞争力，缓解劳资矛盾，实现双赢。因此面对新的环境，和谐的劳动关系也在人力资源管理上呈现出了新的特点和变化。文章通过阐述和谐劳动关系，分析现代企业人力资源管理中存在的问题和解决措施，提出可行的有效途径创新人力资源管理，创建和谐劳动关系，平衡和促进企业