【摘 要】
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人力资源是公共部门实现政治、经济、社会管理职能的重要支撑,强化公共部门人力资源管理对于提高公共部门绩效水平和内部管理水平,以及树立公共部门良好社会形象具有重要意义
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人力资源是公共部门实现政治、经济、社会管理职能的重要支撑,强化公共部门人力资源管理对于提高公共部门绩效水平和内部管理水平,以及树立公共部门良好社会形象具有重要意义.所以,国家权力机关必须在认真研究公共部门人力资源管理理论的前提下,认清当前人力资源管理面临的现实问题和困境,用理论指导人力资源管理的改革和创新,从而推动人力资源管理事业的持续发展.基于此点,本文对公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题进行分析.
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