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跳槽如恋爱，找到适合点最关键!
如此频繁的跳槽，收获丰富的同时，会不会感觉疲惫?是什么力量吸引你不断跳跃?
呵呵，我好像还好。从我的简历看来，经历确实满多的。从日本旭通、高露洁、太太药业、百事可乐、柯达、芒果网到现在意大利歌诗达邮轮公司，其间因为工作选择，我还有过为之辗转城市的经历。在我的概念中选择一家公司最重要的是，要么做点什么，要么学点什么。据我观察，一般公司都会有一个五六年的发展循环周期，从成长到快速发展，然后步入低迷沉默期。公司无论在上升阶段还是下降阶段，公司的组织架构以及发展方向都会有所调整，而个人在期间的作用是很微笑的。尤其是在经济不景气、公司业务进入低迷期的时候，公司政治便会凸现出来，包括重大组织变化、裁员等现象，在这样的环境下做事情就很准。像我在柯达工作的最后大半年里，居然换五个上司，那么我就要不断适应老板的风格；而且当时面临很难的抉择就是我必须进行部门裁员，这种决定对当时的我而言是很难的。因此，一旦我感觉在—家公司很难做事情的时候，离开可能是最好的选择。
大多公司的人力资源在选择人才的过程中，跳槽呆频一直很忌讳的一个因素。以至于3年、5年成为了很多职场中人在一家公司熬年头以待跨越的一个标尺。你怎么看这一现象?
可能在很多人眼中，炒鱿鱼是职场第一悲剧。而多年的职场生涯经历，让我觉得员工最悲惨的境遇莫过于像炖冬菇一样被炖，被忽略。其过程固然不堪忍受，几年闲下来，即便是脱离苦海，自信心散失后，再找工作也不容易。其实，这对公司来说也很痛苦，因为不开心的冬菇们，总会给公司带来除金钱以外士气上的负面影响。
各家公司的企业文化毕竟有着很大差异。你怎么能够在跳槽这个过程中，不断适应呢?
确实，每次跳槽都是一次人生挑战。跳槽就像谈恋爱一样，相亲(面试)的时间是很短暂的，双方都会把自己最好的状态表现出来，而一目进入真实状态，你就会发现每个公司都存在不同的问题，这就需要自己不断调整状态，适应公司文化。同样是美资公司，百事和柯达风格就很不同，百事更追求结果，柯达更讲求人性。而在百事5年多的工作生涯中，使得我的工作风格以及管理风格都深受影响，百事很讲求“赢”的文化，大家内部竞争也都非常激烈，在这样的氛围中，你的个性会变得强硬；而当我来到柯达后，依然保持着风风火火的做事风格，走廊里只有我会一路小跑。当时我的一位老板在私下和我们下属吃饭聊天就开玩笑讲，“你看不是我要逼你们，ELLA这样的个性不会改变，你们也就不会轻松!”
现在，我还是很感谢早年多次的跳槽经历，这样我很早就找到自己的适合点，明白什么样的公司、什么样的行业最适合自己发展。其实，每个人都有自己的特色，有些^擅长做事，有些人擅长谋人。不论怎样，只要找到自己的优势，公司大小不重要、品牌大小也不重要，最重要的是找到一家能够发挥自己长处，找到自己切合的发展职位就好。
梦想不是靠等的，现实做法是化整为零去实现!
与毕群聊天，你会不自觉地被她独有的活力所感染；与她交谈，感触最深的是阳光、快乐、年轻的生命力!她声音清脆，思维缜密，反应迅速，当听到“是否忌讳别人问起你的年龄”时，她会立刻反问“为什么要忌讳?”她甚至对30岁生日几乎没印象，在那个被很多女人认为是道坎儿的时间到来之前，她对未来没有更多的恐慌和预期，只是告诉自己必须完成哪些事情，譬如去西藏旅游，为此，当时她不惜付出可能丢工作的代价，在同事讶异的眼光中请假一个月背包上路。
去西藏比丢工作都重要，这是不是有些不理智?
多年的职场锤炼，培养了我们很好的情商，在办公室的格子环境中，每个人都能够轻松周旋。而当你静静考自己曾经的梦想时，很多人大脑都会闪现空白，因为忙碌的工作已经摧逝了我们曾经的梦想。30岁前去一次西藏，这是我曾经一直的一个梦想，当我突然发现，再不去可能又要拖到无限期了，因为手边永远有做不完的事情。可能有人会说，以后去也一样的，可要知道，二十几岁和三十月岁的心态是不一样的，那么你看到的、感觉到的西藏也是不同的。当然，我只在那里呆了不到半个月的时间，因为7月正值公司销售旺季，每天会有一堆电话找到自己，旅行中途只好结束。不过，我依然觉得自己的这次成行很值得。
相信很多人都有着环球的梦想，但大多数人都会说筹到自己时间和金钱都允许的条件下再成行。而我却不这么想，我会抓住一切假期，密集地出行，一边是提醒自己不要把99％的精力都投入到工作，另一边也是开始一点点实现这个梦想。毕竟，梦想不是等来的，化整为零，一步步走更现实，千万不要等自己一切外在条件都准备好的时候，发现自己已经没有力气动的时候再去做!
在你的诸多梦想中，是不是也包括写作?
(呵呵)这还要感谢生活中的小细节。一次，我去看望加拿大的姐姐，当姐夫得知我每天过着“朝九晚九”的职场生活时，觉得特别不可思议。因为在他的印象中，我小时候有三个理想，养蜂、流浪歌手、记者，这三个理想共同的特征就是自由!而我现在已经为工作变成了如此一个几乎没有时间生活的办公室一族。其实，这些理想我早就没印象了，但却有点像突然惊醒梦中人，于是我就和沈宏非聊到这件事，没想到得到他的支持，便开始了职场写作。起初会碰到很多难题，比如长期工作习惯养成的归纳型思维很难转换为写作需求的发散型思维，还有在每天忙碌工作之余，如何调整出时间进入写作状态。但从2004年，不断地给各家媒体写专栏的尝试，让自己在写作中找到了真实!
做不成完美的木桶，不如选择做一根长长的扁担!
毕群很直率，在与笔者聊天中，她毫不避讳地说自己刚刚在电话里和国外的老板吵起来了。她坦陈自己的坏脾气，更直言自己是一个不会也不愿隐藏情绪的女子。
而在工作中，她又是一位总是充满激情的奔跑者。这种个性曾经给初入职场的她留下“坏名声”。
“当时给人的印象可能是有些个性太张扬，我曾试图改变，但发现何必要扭曲自己呢，不如顺从本心，跟随自己的感觉更快乐!”毕群笑着说，“经济学中不是有一种木桶理论么，根据这一理论一个人的发展更在于如何弥补自己的短板，使得木桶变得更为完整。可是我们却忽略了，为什么只能做木桶，尽情地发挥自己的长处，做一条扁担不是也很好么?”
你曾经说过，一个女人一定要活得充分。所谓“充分”要怎么来评定?这和扁担理论是不是有些矛盾?
活得充分我觉得主要从两个角度来判断。一是要活得完整，在我身边有很多“剩女”，无论从外表还是个人事业，她们都很出色。但很多人因为单身而不快乐，觉得自己要有一个完美人生，一定要找到一位具备优质条件的男人才能达成。其实我觉得无论单身还是步入家庭，都各有各自的快乐。
而真正的完美幸福，更多来自我们内心的塑造，只有当自己的状态是完整的，也才会获得完整的另一半。第二点就是要能追随自己的感觉去做。不要太在意别人的眼光，而忽视了自身的内心要求。当我们回首过去时，最可悲的事情不是我们因 为做了什么而后悔，而是我们会为没做什么而后悔。
这应该是扁担理论的延伸，追随自己本心，努力去做，时刻保持清醒，尽情发挥自己的长处。
舍与得总是相伴相生，不同在于平衡!
浏览毕群的文字，在其新作《白领黑皮书》中，有这样一段话：“世界上所有的金钱，职位和名望都是用时间、健康和精力换来的。当你一心想爬上金字塔顶端的时候，不妨问问自己，你真的很想要吗?你准备好了吗?你撑得住吗?”
现实生活中的毕群似乎也在不断考问自己这些问题。母亲的早年去世对她影响极大，因为害怕患上同样的病痛，她要自己没有遗憾地过日子，甚至总把今天当作最后一天来过。每个年龄，她都做了彼时觉得应该做的事情。2()多岁时的她，一到周五就有很多派对排队等着，见完客户见朋友，晚上还要追看《老友记》，似乎只有把自己弄得筋疲力尽才够充实。而如今，她已经深谙“舍与得”的关系，挑选最重要的事情来做，让自己过得更从容。
现实中，我们很容易理解并认同那些于生活有意义的道理，但很少有人能不为名利所动。尤其对于女人，很难将家庭事业得以权衡。不知你是怎么做的?
更多时候我觉得是一种生活方式的选择。对我个人而言，我现在已经是一位准妈妈，应该说我的事业也正处于一个上升期，孩子的出现不可能不对我的发展造成一定的影响。
但我发现，没有曾经想象的那样难，也许工作带来的成就感从100降为50，但从另一个角度，孩子对我而言也许这是唯一的一次机会。
对女人而言，最重要的是在不同阶段想清楚自己到底想要什么，我们回首过去，哪个更让自己后悔不已才是最值得思考的。有人更看重家庭、有人更看重事业名利，无论哪类人，在获得同时，一定会有舍弃，放弃的只要你觉得值就好。最可悲的事情莫过于，不是你没有得到，而是得到的时候你已经不想要。
作为女人，你觉得什么样的状态不可或缺的?
爱!最可悲的是对一切已感觉麻木，不再为美好的人或事物心动。工作之余，我会投入最大热情学拉丁、莎莎、非洲舞，呼朋唤友打网球，学画画、写专栏，在文字中发现乐趣。
二十岁前的相貌，受之于父母，二十岁以后，你想什么，你就是什么，刻薄阴郁还是优雅美丽，完全取决于态度。充足睡眠和时时的面膜，加上大方得体，不计较，不市井，不小气，不贪婪，面上自然会有了宽容。有了从容，有了美丽，足以悦目，悦己，悦人。
如此频繁的跳槽，收获丰富的同时，会不会感觉疲惫?是什么力量吸引你不断跳跃?
呵呵，我好像还好。从我的简历看来，经历确实满多的。从日本旭通、高露洁、太太药业、百事可乐、柯达、芒果网到现在意大利歌诗达邮轮公司，其间因为工作选择，我还有过为之辗转城市的经历。在我的概念中选择一家公司最重要的是，要么做点什么，要么学点什么。据我观察，一般公司都会有一个五六年的发展循环周期，从成长到快速发展，然后步入低迷沉默期。公司无论在上升阶段还是下降阶段，公司的组织架构以及发展方向都会有所调整，而个人在期间的作用是很微笑的。尤其是在经济不景气、公司业务进入低迷期的时候，公司政治便会凸现出来，包括重大组织变化、裁员等现象，在这样的环境下做事情就很准。像我在柯达工作的最后大半年里，居然换五个上司，那么我就要不断适应老板的风格；而且当时面临很难的抉择就是我必须进行部门裁员，这种决定对当时的我而言是很难的。因此，一旦我感觉在—家公司很难做事情的时候，离开可能是最好的选择。
大多公司的人力资源在选择人才的过程中，跳槽呆频一直很忌讳的一个因素。以至于3年、5年成为了很多职场中人在一家公司熬年头以待跨越的一个标尺。你怎么看这一现象?
可能在很多人眼中，炒鱿鱼是职场第一悲剧。而多年的职场生涯经历，让我觉得员工最悲惨的境遇莫过于像炖冬菇一样被炖，被忽略。其过程固然不堪忍受，几年闲下来，即便是脱离苦海，自信心散失后，再找工作也不容易。其实，这对公司来说也很痛苦，因为不开心的冬菇们，总会给公司带来除金钱以外士气上的负面影响。
各家公司的企业文化毕竟有着很大差异。你怎么能够在跳槽这个过程中，不断适应呢?
确实，每次跳槽都是一次人生挑战。跳槽就像谈恋爱一样，相亲(面试)的时间是很短暂的，双方都会把自己最好的状态表现出来，而一目进入真实状态，你就会发现每个公司都存在不同的问题，这就需要自己不断调整状态，适应公司文化。同样是美资公司，百事和柯达风格就很不同，百事更追求结果，柯达更讲求人性。而在百事5年多的工作生涯中，使得我的工作风格以及管理风格都深受影响，百事很讲求“赢”的文化，大家内部竞争也都非常激烈，在这样的氛围中，你的个性会变得强硬；而当我来到柯达后，依然保持着风风火火的做事风格，走廊里只有我会一路小跑。当时我的一位老板在私下和我们下属吃饭聊天就开玩笑讲，“你看不是我要逼你们，ELLA这样的个性不会改变，你们也就不会轻松!”
现在，我还是很感谢早年多次的跳槽经历，这样我很早就找到自己的适合点，明白什么样的公司、什么样的行业最适合自己发展。其实，每个人都有自己的特色，有些^擅长做事，有些人擅长谋人。不论怎样，只要找到自己的优势，公司大小不重要、品牌大小也不重要，最重要的是找到一家能够发挥自己长处，找到自己切合的发展职位就好。
梦想不是靠等的，现实做法是化整为零去实现!
与毕群聊天，你会不自觉地被她独有的活力所感染；与她交谈，感触最深的是阳光、快乐、年轻的生命力!她声音清脆，思维缜密，反应迅速，当听到“是否忌讳别人问起你的年龄”时，她会立刻反问“为什么要忌讳?”她甚至对30岁生日几乎没印象，在那个被很多女人认为是道坎儿的时间到来之前，她对未来没有更多的恐慌和预期，只是告诉自己必须完成哪些事情，譬如去西藏旅游，为此，当时她不惜付出可能丢工作的代价，在同事讶异的眼光中请假一个月背包上路。
去西藏比丢工作都重要，这是不是有些不理智?
多年的职场锤炼，培养了我们很好的情商，在办公室的格子环境中，每个人都能够轻松周旋。而当你静静考自己曾经的梦想时，很多人大脑都会闪现空白，因为忙碌的工作已经摧逝了我们曾经的梦想。30岁前去一次西藏，这是我曾经一直的一个梦想，当我突然发现，再不去可能又要拖到无限期了，因为手边永远有做不完的事情。可能有人会说，以后去也一样的，可要知道，二十几岁和三十月岁的心态是不一样的，那么你看到的、感觉到的西藏也是不同的。当然，我只在那里呆了不到半个月的时间，因为7月正值公司销售旺季，每天会有一堆电话找到自己，旅行中途只好结束。不过，我依然觉得自己的这次成行很值得。
相信很多人都有着环球的梦想，但大多数人都会说筹到自己时间和金钱都允许的条件下再成行。而我却不这么想，我会抓住一切假期，密集地出行，一边是提醒自己不要把99％的精力都投入到工作，另一边也是开始一点点实现这个梦想。毕竟，梦想不是等来的，化整为零，一步步走更现实，千万不要等自己一切外在条件都准备好的时候，发现自己已经没有力气动的时候再去做!
在你的诸多梦想中，是不是也包括写作?
(呵呵)这还要感谢生活中的小细节。一次，我去看望加拿大的姐姐，当姐夫得知我每天过着“朝九晚九”的职场生活时，觉得特别不可思议。因为在他的印象中，我小时候有三个理想，养蜂、流浪歌手、记者，这三个理想共同的特征就是自由!而我现在已经为工作变成了如此一个几乎没有时间生活的办公室一族。其实，这些理想我早就没印象了，但却有点像突然惊醒梦中人，于是我就和沈宏非聊到这件事，没想到得到他的支持，便开始了职场写作。起初会碰到很多难题，比如长期工作习惯养成的归纳型思维很难转换为写作需求的发散型思维，还有在每天忙碌工作之余，如何调整出时间进入写作状态。但从2004年，不断地给各家媒体写专栏的尝试，让自己在写作中找到了真实!
做不成完美的木桶，不如选择做一根长长的扁担!
毕群很直率，在与笔者聊天中，她毫不避讳地说自己刚刚在电话里和国外的老板吵起来了。她坦陈自己的坏脾气，更直言自己是一个不会也不愿隐藏情绪的女子。
而在工作中，她又是一位总是充满激情的奔跑者。这种个性曾经给初入职场的她留下“坏名声”。
“当时给人的印象可能是有些个性太张扬，我曾试图改变，但发现何必要扭曲自己呢，不如顺从本心，跟随自己的感觉更快乐!”毕群笑着说，“经济学中不是有一种木桶理论么，根据这一理论一个人的发展更在于如何弥补自己的短板，使得木桶变得更为完整。可是我们却忽略了，为什么只能做木桶，尽情地发挥自己的长处，做一条扁担不是也很好么?”
你曾经说过，一个女人一定要活得充分。所谓“充分”要怎么来评定?这和扁担理论是不是有些矛盾?
活得充分我觉得主要从两个角度来判断。一是要活得完整，在我身边有很多“剩女”，无论从外表还是个人事业，她们都很出色。但很多人因为单身而不快乐，觉得自己要有一个完美人生，一定要找到一位具备优质条件的男人才能达成。其实我觉得无论单身还是步入家庭，都各有各自的快乐。
而真正的完美幸福，更多来自我们内心的塑造，只有当自己的状态是完整的，也才会获得完整的另一半。第二点就是要能追随自己的感觉去做。不要太在意别人的眼光，而忽视了自身的内心要求。当我们回首过去时，最可悲的事情不是我们因 为做了什么而后悔，而是我们会为没做什么而后悔。
这应该是扁担理论的延伸，追随自己本心，努力去做，时刻保持清醒，尽情发挥自己的长处。
舍与得总是相伴相生，不同在于平衡!
浏览毕群的文字，在其新作《白领黑皮书》中，有这样一段话：“世界上所有的金钱，职位和名望都是用时间、健康和精力换来的。当你一心想爬上金字塔顶端的时候，不妨问问自己，你真的很想要吗?你准备好了吗?你撑得住吗?”
现实生活中的毕群似乎也在不断考问自己这些问题。母亲的早年去世对她影响极大，因为害怕患上同样的病痛，她要自己没有遗憾地过日子，甚至总把今天当作最后一天来过。每个年龄，她都做了彼时觉得应该做的事情。2()多岁时的她，一到周五就有很多派对排队等着，见完客户见朋友，晚上还要追看《老友记》，似乎只有把自己弄得筋疲力尽才够充实。而如今，她已经深谙“舍与得”的关系，挑选最重要的事情来做，让自己过得更从容。
现实中，我们很容易理解并认同那些于生活有意义的道理，但很少有人能不为名利所动。尤其对于女人，很难将家庭事业得以权衡。不知你是怎么做的?
更多时候我觉得是一种生活方式的选择。对我个人而言，我现在已经是一位准妈妈，应该说我的事业也正处于一个上升期，孩子的出现不可能不对我的发展造成一定的影响。
但我发现，没有曾经想象的那样难，也许工作带来的成就感从100降为50，但从另一个角度，孩子对我而言也许这是唯一的一次机会。
对女人而言，最重要的是在不同阶段想清楚自己到底想要什么，我们回首过去，哪个更让自己后悔不已才是最值得思考的。有人更看重家庭、有人更看重事业名利，无论哪类人，在获得同时，一定会有舍弃，放弃的只要你觉得值就好。最可悲的事情莫过于，不是你没有得到，而是得到的时候你已经不想要。
作为女人，你觉得什么样的状态不可或缺的?
爱!最可悲的是对一切已感觉麻木，不再为美好的人或事物心动。工作之余，我会投入最大热情学拉丁、莎莎、非洲舞，呼朋唤友打网球，学画画、写专栏，在文字中发现乐趣。
二十岁前的相貌，受之于父母，二十岁以后，你想什么，你就是什么，刻薄阴郁还是优雅美丽，完全取决于态度。充足睡眠和时时的面膜，加上大方得体，不计较，不市井，不小气，不贪婪，面上自然会有了宽容。有了从容，有了美丽，足以悦目，悦己，悦人。