江汉油田局党委组织部与油田党校精心设计，转变培训方式，推出“学、练、赛”培训套餐，办出了一届精彩务实的基层党组织书记培训班。
　　从当“海棉”到当“烟火”转变。既考虑书记们的培训需求，让他们像“海棉”一样吸收学习，又充分挖掘参训书记自身具备的特色资源，提供交流和展示的平台，鼓励他们当“烟火”，用“出彩”的工作和体会照亮别人。在课程安排上，既有党建工作实务、职工思想动态分析等案例讲授，又有分组交流，探讨“党支部工作中烦心事”，分享“支部工作中最成功的一件事”。同时还鼓励书记自已报名，邀请学员到本单位去观摩，一方面是介绍特色经验和做法，一方面是请学员集体会诊，提出改进意见和建议。在培训期间共组织课堂教学、分组讨论14个学时，现场参观示范点15个。
　　從“回去悟”到“现场练”转变。针对过去培训中“听着激动、回去不动”的现象，此次培训班采取“立等可取”式培训法，提升书记的实战能力。在理论培训上，拟定了“从严管理给党支部工作带来的挑战和机遇”、“如何做好新媒体时代员工的思想动态分析”、“党员双重管理对党员八小时内外管理的有效结合”等4个课题，分到4个小组，由书记在培训班之前就提前准备，深入思考，开班后以组为单位共同研讨，形成PPT的课题报告在结业时发布。每个小组都配备了一名党校的党建专业老师全程跟踪指导，课题发布后现场组织评分排序，结果与优胜小组评选挂钩。同时，培训班还针对书记平时工作时会遇到的各种问题，分组选排了自编自导自演的情景剧，演练做思想工作的方法和沟通技巧，使学员在实战中受到启发和锻炼。
　　从“小班级”到“大舞台”转变。举办油田党支部工作“赛好”会，经过小组初赛、专家组筛选，最后有8个党支部进入了“赛好会”决赛，分别采取PPT、情景剧、微视频等方式介绍了支部特色工作。为了扩大影响力，放大示范作用，局党委组织部把“赛好会”的观摩范围从培训班的48人扩展到油田层面，组织130多名组织科长、支部书记前来观摩，邀请油田党委工作部门的负责人担任评委，请来油田党委的主要领导到场指导，为书记们提供了一个展示支部特色工作、展示个人综合素质的大舞台。