随着全球经济一体化的加快发展,2009年以来,国有企业为了应对金融危机,加大了改革力度,多数企业正处在负重奋进、转型变革的重要时期。在这种特定的历史条件下,企业面临着更多的新情况新问题,工会工作的改革也必须跟上时代的步伐,只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进,理性创新,才能适应当前形势和任务的变化要求,才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,永保工会工作的生机和活力。
　　一、创新是工会工作适应新形势新任务的迫切要求
　　创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新,对于工会工作同样具有特殊的重要性。近几年来,各级工会组织坚持依靠方针政策,认真履行工作职能,较好地发挥了工会组织在改革发展、安全生产、和谐稳定中的作用。创新工会工作面临着多方面的有利条件:一是在推动科学发展、服务职工群众方面形成了共识。在大力推动企业发展的同时,更加关注民生,更加注重人的全面发展,更加关注职工劳动环境和条件的改善,职工体面劳动纳入企业整体工作框架。二是以人为本的观念深入人心,维权工作不断取得新进展。让职工共享发展成果,职工的政治民主权利、劳动就业权利、劳动经济权益、社会保障权利、学习培训权利等得到有效保障,劳动关系协调机制进一步健全。三是工会工作的政策环境更为有利,工作方向更加明朗。2007年出台了加强工会工作的指导性文件《企业工会工作条例》,2008年又提出了“组织起来、切实维权”的工作方针,这是新时期工会理论创新的最新成果,突出了新形势下工会组织的地位和作用。2009年,山东省委制定下发了《关于加强和改进新形势下群团工作的意见》,对做好工会工作具有重大而深远的指导意义。与此同时,职工队伍中不同利益群体的特征日益清晰,在道德观念、价值取向、生活方式等方面差异明显,企业为应对日趋激烈的市场竞争而进行的改革改制,在工资分配、社会保障等切身利益方面不时凸显矛盾。此外,工会组织适应当前形势和任务的变化还不够及时有力、方法不多和效果不好的问题:比如有的工会组织服务意识不强,职工的正当权益得不到及时维护的问题;工会活动亮点和特色还不够多的问题;少数工会干部的思想素质作风还不适应新形势、新任务的问题等等。工会工作只有适应不断变化的环境和形势,在实践中改进和创新,才能体现应有的作为,获得强大的生命力。
　　二、创新工会工作应遵循的基本原则
　　1、以职工为本。以人为本是科学发展观的本质和核心。作为工人阶级群众组织的工会,必须确立并坚持以职工为本的原则,把表达和维护广大职工群众的合法权益,作为工会一切工作的出发点和落脚点,把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。这样才能真正实现创新工会工作的目的。
　　2、求实务实。创新是在扎实工作基础上的创新,没有务实的工作精神,没有深入实践的探索,就失去了工作创新的前提。坚持一切从实际出发、不搞一刀切,防止形式主义,走出工作表层化和静态化的误区。善于把上级的要求同本单位的具体实际结合起来,把创新体现在工作过程中,落实在工作效果之上。如果所谓的工作创新不能解决实际问题,不能把工会工作推向前进,那么,其内容再好,形式再新,也不是真正意义上的创新。
　　3、基于工会性质和职能基础上的创新。工会工作创新必须是符合工会组织的工作性质和职能,脱离了工会性质和职能,搞工会不应该干而又干不了的工作,只能使工会组织陷入被动和从属的地位,这也有悖于工会工作创新的初衷。在当前形势下,应紧紧围绕企业的中心工作、职工关注的维权难点问题和对困难职工帮扶等方面进行实践创新。
　　4、正确处理继承与创新的关系。创新不是抛弃好做法、好经验。继承也不是搞经验主义、教条主义,照搬过去。工会工作在长期的实践中,形成了一整套的好做法。在进行创新时,这些优良传统应进一步发扬光大。同时要研究新情况、解决新问题,以勇于创新的胆识打开工作新局面。使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
　　三、创新工会工作应注重把握的几个着力点
　　1、创新思想观念是创新工会工作的前提条件。创新是在已有工作基础上的一种超越。工会工作的质量与成效,固然与工作措施、方式方法等诸多因素有关,但起先决作用的仍然是思想观念的正确与否。先进的观念不仅是做好工会工作的重要前提和条件,也是工会工作创新的精髓所在。只有观念创新了,其内容、方式、方法、机制才能真正创新,才能开辟工会工作的新天地。因此,在创新中树立先进、正确的思维观念,是提高工会工作成效、确保工会工作正确导向的重要举措。为此,一要勇于解放思想。解放思想的目的在于创新,创新的源泉和本质是独立思维、解放思想。工会组织开展的每一项工作,都要克服思维定式,时时处处求实、求变、求新,在法律法规的范围内,坚持做到大胆地闯,大胆地试,克服人为的条条框框的束缚,将思想解放贯穿于创新工作的全过程。二要由习惯型、常规型向理性务实注重创新转变。要从过去的自立门户、自我循环的半封闭管理模式转变为多联系、多参与的开放式多元化管理模式,提升工会组织的影响力;变关注职工的生活福利为注重员工的培训和综合发展,提高员工的持续发展能力;变突出文化娱乐为突出依法维权,实现企业和职工的和谐发展;变单纯强调集体观念为充分尊重职工的个性特点,实现个体与团队的相互促进、协调发展;变较多注重活动声势为讲求实效与活动声势并重,注意处理好“名”与“实”的关系;变被动执行型为主动自发型,做到敢破敢立,勇于争先;变单向灌输为多向沟通,创造一种和谐的人际关系。三要将工会组织的党性、自身工作的特性和服务对象的人性有机结合起来。这就要求,坚持以人的需要为出发点、立足点,体现出人性关怀,承认和尊重人的合理需求。要正视人性中的优点和弱点,通过切实有效的工作,使人性中的优点得到最大程度的发挥,使人性中的弱点得到最大程度的制约,使职工在实现工作目标的同时,以合法的途径实现个人的目标,积极为职工的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件。
　　2、创新方式方法是增强工会工作实效性的有效途径。一是学会整合资源。创新工会工作必须学会调动各方面力量,激活各方面资源。工会组织要有效发挥职代会各专业组、各女工分会、工会小组的作用。注重培育和健全各种兴趣爱好小组和文体协会,积极发掘各种社会资源,形成全员办会的新格局。要广泛利用社会资源,加强与地方民政、社会保障和民间慈善团体的协调沟通,多方位地用活政策规定,更好地服务职工群众。工会组织要与有关部门密切配合,依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作,协调劳动关系,维护职工权益。二是强化新技术应用。工会工作的新技术运用重点体现在管理技术、信息技术两个方面。面对新的形势和任务,工会工作要组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造、技术比武等多种形式的经济技术创新活动,推动企业技术进步。要掌握新手段,充分利用现代科技手段,通过互联网开展形式多样的宣传和教育工作,增强工会工作的影响和号召力。善于运用宣传手段、文化感染手段和法律约束手段,运用社会学、心理学、行为学等学科的最新成果,增强工会工作的吸引力、感染力。三是是重视心理疏导。随着企业改革的推进,过去的以国有企业为家的思想观念正在逐渐地淡化,取而代之的是多数职工开始思考如何在企业这个平台上实现个人的价值追求。这样的心理诉求如不及时地给予疏导与满足,将最终发展为心理疾病。对此,工会组织必须高度重视,将心理疏导作为组织做好过细员工思想政治工作的重要手段,采取集中咨询、个别辅导、网络答疑多种方式,认真做好工作。帮助员工正确地认识挫折、应对挑战、获得发展。四是不断拓展民主管理渠道,建立健全工会有效的维护机制。通过各种途径让职工清楚地明白企业的领导、管理层在想什么、干什么、如何干、干得怎么样,再让职工对这一切进行思考和判断,发挥职工的聪明才智,提出见解,反馈到企业的领导和管理层去修正、完善决策,形成一个完整的闭环,保证民主管理渠道的畅通有效。
　　3、体现工会组织的本质属性是创新工会工作的根本。修订后的《工会法》把维护职工合法权益作为工会的基本职能,在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。可以说,没有维护,工会组织就失去了存在的基础和依托。所以,工会组织在创新的过程中,要把表达和维护广大职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,充分体现依法维权的这一本质属性。要把职工群众的事作为头等大事,不论职工群众的事多么细小繁杂,都要认认真真,竭尽全力去做实、做细、做好。要以职工群众的认可度来评判工会工作创新的水平,努力形成维护、协调、服务三位一体的维护格局。围绕创新维权机制开展工作,在整体利益与具体利益发生矛盾时,工会更应该站在职工群众一边,维护他们的具体利益。体现工会组织的本质属性,努力构建和谐的劳动关系,真正实现协商共谋,机制共建,效益共创,利益共享。
　　总之,创新是工会组织永葆生机和活力的源泉,也是工会工作向前推进的不竭动力。面对新形势新任务,工会工作只有审时度势,与时俱进,善于把握机遇,坚持求实创新、变中求进、变中求新,才能更好地发挥自身优势,不辜负职工群众的期盼,更好地助推企业和谐发展,实现工作成效的最大化。