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摘 要:以什么样的标准选人用人历来是组织路线的核心内容。党的十七届四中全会强调:“要坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是对党的组织路线和干部政策的丰富发展,是新时期党的干部工作的重要指导方针。坚持这一选人用人标准,最根本的就是建立健全制度机制,用制度和机制来约束和督促,充分发挥制度机制的保障功能。
关键词:以德为先;发挥;制度机制;保障功能
以什么样的标准选人用人历来是组织路线的核心内容。党的十七届四中全会强调:“要坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是对党的组织路线和干部政策的丰富发展,是新时期党的干部工作的重要指导方针。如何将这一选人用人标准落到实处?最根本的就是建立健全制度机制,用制度和机制来约束和督促,充分发挥制度机制的保障作用。
一、依靠教育机制——“育”德
当前,各级领导干部总体形势是好的,但也有部分干部理想信念动摇,宗旨意识淡化,贪污腐化,以权谋私,造成了极其恶劣的影响。因此,健全完善教育机制育“德”已势在必行。一要育坚定理想信念之德。领导干部要深入贯彻落实科学发展观,坚定中国特色社会主义信念,坚定不移地贯彻党的路线方针政策,任何时候、任何环境中都站在党和人民的立场上想问题、办事情,自觉与党中央保持高度一致。二要育执政为民之德。为政之德的核心是为民用权、为民谋利、为民守责。教育广大干部树立正确的权力观地位观利益观,事业观工作观政绩观,牢记党的宗旨,密切联系群众,始终做最广大人民利益的代表。三要育廉洁从政之德。领导干部要牢记“两个务必”,坚决抵制拜金主义、享乐主义和腐朽之风的侵蚀,自觉做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之私。
二、完善考核机制——“察”德
识人难、用人难,往往难在识德上,如何考察干部的德一直是干部考察工作中的一大难题。我们要进一步完善考核机制,通过各种途径全面考察干部的德。一是察履行岗位职责之德。考察一个干部的德,不仅要视其所以,还要观其所由,察其所安。判断干部的德,要通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等,全面了解干部的德。二是察完成急难险重任务之德。在完成急难险重任务中考察干部的德,要重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情,特别是在重大灾害和突发事件面前,要看干部能否冲在一线、沉着应对、坚韧不拔,始终站在党和人民的立场上,按照党的政策和国家法律做好工作。三是察关键时刻表现之德。干部的理想信念、政治立场等往往在面对重大问题、重大政治事件时表现得最为充分。要重点察看领导干部在关键时刻、大是大非面前,能否做到立场坚定,是非分明,旗帜鲜明地听党话、跟党走。四是察对待名利得失之德。看领导干部是否具备德的标准,怎么对待名利得失是重要的“试金石”。关键要看干部对待个人升迁的态度,是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选,以大局为重服从组织安排,还是采取不正当的手段,跑官要官、求情拉票。要看干部在利益诱惑面前,能不能保持清醒头脑、不为所动。还要看干部在荣誉面前,能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。
三、健全导向机制——“彰”德
用准一个干部,会起到积极的引导、示范和激励作用;用错一个干部,就会挫伤干部群众的积极性,甚至败坏党的风气。要健全完善正确积极的用人导向机制,调动干部工作积极性。一要彰积极有为之德。领导干部要有鸿鹄之志,立大志,干大事,成大器,扑下身子干一番事业,努力在本质岗位上有所作为,有所建树,靠不懈奋斗和工作实绩证明自己的价值。要加大对能干事、敢干事、干成事的干部的表彰力度,切实让能干事者有机会,干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。二要彰求真务实之德。引导领导干部弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,增强工作责任感和使命感,少干劳民伤财的政绩工程和形象工程,多做打基础求发展谋长远之事,一步一个脚印地把我们的事业推向前进,使各项工作真正经得起实践群众历史检验。三要彰能上能下之德。领导干部要努力加强党性修养,自觉从大局出发,从人民的利益出发,常修能上能下之德,做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民,以对党和人民负责的态度服从组织决定,对待进退去留。
四、强化监督机制——“律”德
一要严格自律。干部要严以律己,自觉培育敬畏之心,始终以党性原则和道德规范严格要求自己,自觉抵制金钱、权力、美色的诱惑,慎微、慎独、慎友,自警、自省、自励,堂堂正正做官、清清白白做人、干干净净做事,努力成为无愧于党和人民的好干部。二要严格管理。坚持从严管理干部,纠正干部管理中失之于宽、失之于软的现象,把思想政治上从严、执行干部政策法规从严,检查监督从严、组织处理从严贯穿于干部管理工作的全过程。要完善谈心谈话制度,增强谈话的针对性,在干部思想波动、接到群众反映、班子出现不团结等问题时,及时提醒打招呼。三要严守党纪。要发挥党内监督对干部的约束和警示作用,认真贯彻落实党内纪律处分条例和党内监督条例,自觉接受群众监督、社会舆论监督。要加强对干部执行政策、纪律、制度等各种规矩的督促检查,做到言必信、行必果,坚决维护党纪国法的严肃性。
参考文献:
[1]中组部副部长解读德才兼备、以德为先用人标准【J】《党的建设》杂志
[2]李源潮:坚持德才兼备以德为先用人标准【J】《求是》
关键词:以德为先;发挥;制度机制;保障功能
以什么样的标准选人用人历来是组织路线的核心内容。党的十七届四中全会强调:“要坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是对党的组织路线和干部政策的丰富发展,是新时期党的干部工作的重要指导方针。如何将这一选人用人标准落到实处?最根本的就是建立健全制度机制,用制度和机制来约束和督促,充分发挥制度机制的保障作用。
一、依靠教育机制——“育”德
当前,各级领导干部总体形势是好的,但也有部分干部理想信念动摇,宗旨意识淡化,贪污腐化,以权谋私,造成了极其恶劣的影响。因此,健全完善教育机制育“德”已势在必行。一要育坚定理想信念之德。领导干部要深入贯彻落实科学发展观,坚定中国特色社会主义信念,坚定不移地贯彻党的路线方针政策,任何时候、任何环境中都站在党和人民的立场上想问题、办事情,自觉与党中央保持高度一致。二要育执政为民之德。为政之德的核心是为民用权、为民谋利、为民守责。教育广大干部树立正确的权力观地位观利益观,事业观工作观政绩观,牢记党的宗旨,密切联系群众,始终做最广大人民利益的代表。三要育廉洁从政之德。领导干部要牢记“两个务必”,坚决抵制拜金主义、享乐主义和腐朽之风的侵蚀,自觉做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之私。
二、完善考核机制——“察”德
识人难、用人难,往往难在识德上,如何考察干部的德一直是干部考察工作中的一大难题。我们要进一步完善考核机制,通过各种途径全面考察干部的德。一是察履行岗位职责之德。考察一个干部的德,不仅要视其所以,还要观其所由,察其所安。判断干部的德,要通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等,全面了解干部的德。二是察完成急难险重任务之德。在完成急难险重任务中考察干部的德,要重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情,特别是在重大灾害和突发事件面前,要看干部能否冲在一线、沉着应对、坚韧不拔,始终站在党和人民的立场上,按照党的政策和国家法律做好工作。三是察关键时刻表现之德。干部的理想信念、政治立场等往往在面对重大问题、重大政治事件时表现得最为充分。要重点察看领导干部在关键时刻、大是大非面前,能否做到立场坚定,是非分明,旗帜鲜明地听党话、跟党走。四是察对待名利得失之德。看领导干部是否具备德的标准,怎么对待名利得失是重要的“试金石”。关键要看干部对待个人升迁的态度,是以辛勤的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选,以大局为重服从组织安排,还是采取不正当的手段,跑官要官、求情拉票。要看干部在利益诱惑面前,能不能保持清醒头脑、不为所动。还要看干部在荣誉面前,能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。
三、健全导向机制——“彰”德
用准一个干部,会起到积极的引导、示范和激励作用;用错一个干部,就会挫伤干部群众的积极性,甚至败坏党的风气。要健全完善正确积极的用人导向机制,调动干部工作积极性。一要彰积极有为之德。领导干部要有鸿鹄之志,立大志,干大事,成大器,扑下身子干一番事业,努力在本质岗位上有所作为,有所建树,靠不懈奋斗和工作实绩证明自己的价值。要加大对能干事、敢干事、干成事的干部的表彰力度,切实让能干事者有机会,干成事者有舞台,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。二要彰求真务实之德。引导领导干部弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,增强工作责任感和使命感,少干劳民伤财的政绩工程和形象工程,多做打基础求发展谋长远之事,一步一个脚印地把我们的事业推向前进,使各项工作真正经得起实践群众历史检验。三要彰能上能下之德。领导干部要努力加强党性修养,自觉从大局出发,从人民的利益出发,常修能上能下之德,做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民,以对党和人民负责的态度服从组织决定,对待进退去留。
四、强化监督机制——“律”德
一要严格自律。干部要严以律己,自觉培育敬畏之心,始终以党性原则和道德规范严格要求自己,自觉抵制金钱、权力、美色的诱惑,慎微、慎独、慎友,自警、自省、自励,堂堂正正做官、清清白白做人、干干净净做事,努力成为无愧于党和人民的好干部。二要严格管理。坚持从严管理干部,纠正干部管理中失之于宽、失之于软的现象,把思想政治上从严、执行干部政策法规从严,检查监督从严、组织处理从严贯穿于干部管理工作的全过程。要完善谈心谈话制度,增强谈话的针对性,在干部思想波动、接到群众反映、班子出现不团结等问题时,及时提醒打招呼。三要严守党纪。要发挥党内监督对干部的约束和警示作用,认真贯彻落实党内纪律处分条例和党内监督条例,自觉接受群众监督、社会舆论监督。要加强对干部执行政策、纪律、制度等各种规矩的督促检查,做到言必信、行必果,坚决维护党纪国法的严肃性。
参考文献:
[1]中组部副部长解读德才兼备、以德为先用人标准【J】《党的建设》杂志
[2]李源潮:坚持德才兼备以德为先用人标准【J】《求是》