新时期下企业薪酬管理的思考

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在新时代背景下,随着经济的快速发展,企业之间的竞争也越演越烈.因此,企业在进行内部管理的时候,应当将人力资源薪酬管理作为重点内容.通过建设良好的薪酬管理体系吸引人才,扩大企业的人才队伍,调动员工的工作积极性,进而推动企业的发展.
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本文主要分析立足于新形势之下建筑企业如何开展经济管理工作,在这个过程中要注重明确建筑企业在开展经济管理工作中存在的问题,在此基础上提出相应的优化策略,以此来提高建筑企业经济管理工作的效率和质量,保证企业各项经济活动顺利推进,从而提高企业的经济效益.
近一年来,同为房地产建材的水泥价格保持相对稳定,但玻璃价格却一路飙升,屡创历史新高.通过对水泥与玻璃企业的调查,发现供需结构性匹配程度不同、原料价格走势差异、中间环节的成本差异以及期货市场投机行为等四大因素导致了水泥、玻璃等主要建材价格走势分化.面对玻璃价格的大幅上涨,企业总体应对乏力,生产经营面临四重困境.
乡村振兴战略的提出,对于新时期“三农”工作提出了全新的、更高的要求.乡村振兴发展,离不开经济支撑,当前农村金融供给与需求矛盾日益突出,这极大地影响农村金融发展,同时也阻碍了乡村振兴目标实现进程.在此情况下,加快农村金融制度创新具有重要的现实意义.基于此,本文首先概述了乡村振兴背景下农村金融需求特点;其次分析了当前农村金融供给面临的困境及挑战;最后着重探讨了乡村振兴背景下农村金融制度创新对策.
在我国经济不断发展的过程中,人口规模进一步扩大,在这样的情况下导致大量耕地被占用,农业耕地面积大幅减少,保护土地资源成为当务之急.同时在人口大幅度上涨的过程中,还存在不合理开发、利用土地的情况,使得生态环境遭到破坏.基于此,本文主要以生态保护为切入点,对土地资源开发利用中的生态保护问题进行探究.
当前信息网络技术快速发展普及,人们的工作生活方式也逐渐受到影响,社会经济发展也因此而加快,互联网充分连接了物质世界与虚拟世界,同时也破坏了原本的时间与空间格局,“共享经济”理念应运而生.最初共享经济这个概念在我国首次被提出的时候,它也被作为我国社会经济发展规划的重要组成部分,它也预示着我国社会经济发展即将要迈入一个全新的发展时代.而共享经济的快速发展,也使得企业人力资源管理面临各个方面的机遇与挑战,需要企业充分重视并把握机遇,为企业快速可持续发展奠定良好基础.
在国家现代化治理发展目标的指导之下,我国的行政制度也在逐步创新,展现出新特征,重点表现在系统治理、依法治理和整治治理等方面.政府部门都通过大众创业、万众创新的方式,来营造更好的创新环境,推出一系列的制度措施,并且提高了双创政策的系统性.政府也在推动制度保障方面,在源头设计顶层机制,确定新型的行政管理机制,表达出国家对当前新经济的制度创新,也表现出来行政管理制度创新和国家现代化治理进程的相融合.
在企业管理中人是根本,社会中大大小小的企业都是由人进行管理和把控的,因此,人力资源管理在企业发展过程中具有重要地位.人是企业最为重要的资源,随着人对企业的不断管理和调控,企业文化建设随之兴起,人力资源管理是在特定的企业文化环境中进行的,因此,人力资源管理与企业文化建设之间有着密不可分的联系.本文主要探讨企业人力资源管理与企业文化建设.
面对市场经济发展的不断深入,现代企业面临的竞争日益激烈,怎样实现对自身资源、能力的优化配置,在激烈的市场竞争中占据有利的位置,已经成为企业在发展过程中急需要解决的问题.企业的发展可以紧紧围绕创造经济效益进行,只有开展良好的经济管理工作,才能实现企业的可持续性发展.
由于我国当前城市化建设速度不断加快,电网的扩建使得电力企业会在相关工作中通过投入大量资金来购置电力设备作为固定资产,这一环节的资金额度较大,且整体运行需要较强的资金流动来保证各项工作的稳定运行,这也导致电力企业在运转的过程中,面临较大财务风险.对此,如果无法有效发挥资金管理工作的实际意义,并对企业财务风险进行有效控制,必然就会使电力企业遭受风险.
近年来,为了提高事业单位国有资产的使用效益,一些事业单位会将单位闲置的资产通过公开招标对外进行出租,从而获得一部分收益.国有资产的出租一方面增加了事业单位的财政收入,另一方面也充分利用了事业单位的闲置资产,提高了国有资产的利用效益.但是由于事业单位国有资产出租管理、收支管理以及相关政策不够完善,导致国有资产出租存在一些问题.本文主要就事业单位国有资产出租存在的问题进行了分析,并提出了一些优化建议,以期促进事业单位国有资产出租管理的效率.