【摘 要】
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加入世贸之后的中国,全球经济一体化正使国内企业和经济面临着地震性质变和直接挑战——"外部的竞争压力和内在的变革要求"使得企业对营销管理和人力资源管理(含薪酬设计体系
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加入世贸之后的中国,全球经济一体化正使国内企业和经济面临着地震性质变和直接挑战——"外部的竞争压力和内在的变革要求"使得企业对营销管理和人力资源管理(含薪酬设计体系、绩效考核机制等)等方面进行逐步的完善和提升,从而更好的面对市场竞争环境巨变所带来的生存危机以及更有效的实现企业的发展目标。在人力资源管理上,如果没有吸引、培养、留住杰出管理人才的薪酬机制以及衡量、评价杰出管理人才业绩和贡献的绩效评价体系,那么再好的员工管理政策也是失败的。
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