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文章通过对四地企业员工的问卷调查，考察了显性授权行为对于员工个体心理的影响。通过理论分析和实证检验．得到以下结论：显性授权对隐性授权有显著影响：显性授权与隐性授权存在差异；个人特质对显性授权与隐性授权的关系存在显著影响；内控人格特质较高的人对授权感知较高，从而显性授权与隐性授权差异较小；自尊度较高的人对授权感知较高，从而显性授权与隐性授权差异较小。