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薪酬是人力资源管理中一种重要的物质激励。薪酬作为一种安全保障和工作回报是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。企业制订合理的薪酬分配制度,可以在极大程度上激励员工积极性,是实现企业组织目标的重要手段。
关于强化现代企业制度下薪酬激励作用地思考
【摘 要】
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薪酬是人力资源管理中一种重要的物质激励。薪酬作为一种安全保障和工作回报是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。企业制订合理的薪酬分配制度,可以在极大程
【机 构】
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中国石油内蒙古销售公司
【出 处】
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内蒙古农业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年04期
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