【摘 要】
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绩效考核和激励机制作为人力资源管理的重要手段，在挖掘人力潜能和主观能动性方面具有不可或缺的价值。现阶段随着事业单位机构的日益改革，事业单位人力资源管理呈现注重组织文化建设、优化薪酬制度等全新的发展趋势，这在很大程度上优化了其人力资源管理模式和人才配备模式。然而在实际人力资源管理运行的过程中，绩效考核与激励机制协调性较差，其人力资源管理机制未得到充分的发挥，导致人力资源管理激励效果低下。基于此，本文
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绩效考核和激励机制作为人力资源管理的重要手段，在挖掘人力潜能和主观能动性方面具有不可或缺的价值。现阶段随着事业单位机构的日益改革，事业单位人力资源管理呈现注重组织文化建设、优化薪酬制度等全新的发展趋势，这在很大程度上优化了其人力资源管理模式和人才配备模式。然而在实际人力资源管理运行的过程中，绩效考核与激励机制协调性较差，其人力资源管理机制未得到充分的发挥，导致人力资源管理激励效果低下。基于此，本文以激励能效为研究目标，以事业单位为研究对象，探索绩效考核现状与激励机制内在的联系，目的在于充分挖掘激励效力，以优化事业单位人力资源的发展模式。
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