【摘 要】
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制造业的生产方式经历了三次大的变革:手工作坊生产方式;大批大量生产方式;柔性的多品种变批量生产方式.在不同生产方式下,组织的关系结构不同,组织成员的理性表现形式也不同
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制造业的生产方式经历了三次大的变革:手工作坊生产方式;大批大量生产方式;柔性的多品种变批量生产方式.在不同生产方式下,组织的关系结构不同,组织成员的理性表现形式也不同,这直接影响组织激励方式和激励机制.在手工作坊生产方式下,组织激励主要是通过管理者和被管理者之间的感应达成目的的;在大批大量生产方式下,组织激励主要是通过契约关系达成目的的;在柔性的多品种变批量生产方式下,组织激励主要是利用竞争机制达成目的的.本文以对不同生产方式下组织的关系结构的分析为基础,探讨制造业生产方式的变革对组织激励的影响.
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