【摘 要】
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科学的有竞争性的公正的薪酬管理体系,有利于充分发挥员工积极性、创造性,创造良好的内部竞争气氛,对提高工作效率起着重要的作用.由于军工企业存在的体制及组织结构差异和各
【机 构】
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中国电子科技集团公司第三十八研究所军工部 安徽 合肥 230088
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科学的有竞争性的公正的薪酬管理体系,有利于充分发挥员工积极性、创造性,创造良好的内部竞争气氛,对提高工作效率起着重要的作用.由于军工企业存在的体制及组织结构差异和各企业自身特点不同,在对军工企业进行薪酬设计的时候,任何一种单一的薪酬模式都无法满足军工企业的需要.这就需要我们根据军工企业实际情况,结合多种现有的薪酬结构形成适合企业具体情况的薪酬体系,特别是基本薪酬体系.
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