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为了更有效地解决新生代员工的激励错位与激励失效问题,本文根据当代动机理论中预设前提改换以及内在动机理论中工作意义感知方面研究成果的双重启示,从职业心理领域和社会评价角度尝试提出了三条组织激励策略。
动机理论视域下新生代员工激励策略探析
【摘 要】
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为了更有效地解决新生代员工的激励错位与激励失效问题,本文根据当代动机理论中预设前提改换以及内在动机理论中工作意义感知方面研究成果的双重启示,从职业心理领域和社会评
【机 构】
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北京联合大学应用文理学院
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2020年32期
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