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绩效考核与薪酬激励是提高员工工作积极性的重要因素,科研人员主要是从事脑力活动,涉及到的影响因素比较多,这无疑加大了绩效考核的难度.本文在对科研人员的工作特征进行分析的基础上,指出当前大多数企业在绩效考核中存在绩效考核制度不健全、忽视绩效管理等问题,并针对这些问题提出有效解决措施.
科研人员绩效考核体系优化策略分析
【摘 要】
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绩效考核与薪酬激励是提高员工工作积极性的重要因素,科研人员主要是从事脑力活动,涉及到的影响因素比较多,这无疑加大了绩效考核的难度.本文在对科研人员的工作特征进行分析
【机 构】
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中国核动力研究设计院
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2020年34期
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