【摘 要】
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企业福利作为企业员工和求职者十分关心的因素之一，是企业一项十分重要的人力资源管理工具，产假是企业福利的一项重要组成部分，应当得到企业的充分重视。在我国仍未出台法定男性
【机 构】
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中央民族大学管理学院2011级财务管理班
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企业福利作为企业员工和求职者十分关心的因素之一，是企业一项十分重要的人力资源管理工具，产假是企业福利的一项重要组成部分，应当得到企业的充分重视。在我国仍未出台法定男性陪产假政策的背景之下，我国企业在男性产假方面的缺失已经无法满足男性员工的普遍需求。本文将结合个人对男性产假福利的理解以及我国企业男性产假福利政策的概况，分析满足男性对于带薪陪产假福利需求给企业带来的激励、吸引、保留人才等方面的积极意义，并就完善企业男性产假福利提出几点建议。
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