【摘 要】
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问题管理有助于培养全员参与组织变革的自觉意识和行动能力。将问题管理引入政党青年组织的改革创新过程中,把问题视为组织发展的资源,把挖掘问题、分析问题、解决问题作为组织对全员进行能力训练的有效路径,既可以为组织转型发展注入新的行动模式的催化剂,又可以为组织转型发展过程中各种具体方案的制定和优化提供一种工作机制的抓手。政党青年组织应该加强组织成员的问题管理能力建设,以便有序推进问题管理方法融入组织的各个工作环节。
【机 构】
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共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心山东青年政治学院研究基地,山东青年政治学院马克思主义学院
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问题管理有助于培养全员参与组织变革的自觉意识和行动能力。将问题管理引入政党青年组织的改革创新过程中,把问题视为组织发展的资源,把挖掘问题、分析问题、解决问题作为组织对全员进行能力训练的有效路径,既可以为组织转型发展注入新的行动模式的催化剂,又可以为组织转型发展过程中各种具体方案的制定和优化提供一种工作机制的抓手。政党青年组织应该加强组织成员的问题管理能力建设,以便有序推进问题管理方法融入组织的各个工作环节。
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