【摘 要】
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2012年山西医科大学第二医院提出“打造山西最大医疗航母”运营目标。随着病区的扩展，作为有着百年悠久历史的省级大型医院，医疗人才结构缺陷逐渐暴露。现有编制内医疗人才头重
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2012年山西医科大学第二医院提出“打造山西最大医疗航母”运营目标。随着病区的扩展，作为有着百年悠久历史的省级大型医院，医疗人才结构缺陷逐渐暴露。现有编制内医疗人才头重脚轻，梯队畸形，而使用的编制外人员队伍不稳定，流动频繁，医疗工作受到严重的影响。因此，培养公开招聘进编的高校毕业生，使其尽快成才，成为医院唯一化解人才结构缺陷的有效方法。本人以多年从事人力资源管理的认识与感知，谈谈自己对医院人才培养的看法。
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