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摘 要：当前，面对我国社会主义市场经济快速发展，企业经营与发展模式在不断转变，职工呈现出多元的价值观念、多样化的利益分配、矛盾也更加复杂，而企业的思想政治工作的任务与挑战也在不断加大。对企业来说，政工干部队伍建设是非常重要的，而企业思想政治工作是否有效，对企业发展形成影响。基于此，本文就如何做好企业政工干部队伍建设进行了探讨。
关键词：企业政工；干部队伍建设
前言
政工干部队伍的建设起到的积极作用不容忽视，需要国家与企业同时加大重视，从各个方面实施引导和鼓励，建立完善政工干部建设机构和环境，解决现阶段在政工建设中出现的诸多问题，力求为企业的未来发展提供很好的基础和保证。
一、企业发展中政工干部队伍的重要作用
首先，传播先进思想与先进文化。通过企业政工干部对员工的思想政治工作，把先进的思想与文化传递给企业员工，使员工能够逐步形成正确的人生观与价值观。其次，推动企业的改革与发展。企业政工干部要加强对企业发展规律以及员工思想层次的研究与分析，从而提出针对性较强的工作意见与建议，从而促进企业改革，并推动企业的持续稳定发展。最后，解决员工实际的思想政治问题。通过政治干部的说服与宣传，为员工解决思想问题，维护企业稳定，调节企业内部各方之间的矛盾。
二、建设企业政工干部队伍的必要因素
首先，企业管理现代化发展的必然需求。作为企业管理工作要想向现代化发展，那就必须拥有一批专业的现代化技术人才，通过建立现代化的企业管理体系与制度，实现企业的转型，而上述工作对于原有的政工干部来说都是新的挑战；其次，做好企业员工思想政治工作的要求。思想政治工作既能够促进企业自身的发展，也是整个企业正常运转以及各项经济活动的基础与关键；最后，政工干部队伍建设是激活企业用人机制的必然。这是企业培养工作水平较高的政工干部，提高企业政工队伍整体水平的必要途径。
三、分析企业政工干部队伍的建设情况
（一）机构较多，政工人员结构设置不合理
目前，大部分企业政工机构的设立都很全面，也都在积极建设着政工干部队伍。但是，当前我国大部分企业的政工干部队伍都出现了人员结构设置不合理的现象，很多企业都出现了后备力量欠缺的情况，而企业并未对这种新的形势加以关注与重视，再加之现有政工人员知识结构不够全面，专业水平偏低。
（二）企业政干部队伍素质普遍偏低
据了解，很多企业的政工干部都比较安于现状，不思进取的情况很严重，工作积极性欠缺，工作当中更是缺乏创新能力，他们在处理企业内部的重要问题时，多凭办事经验，主观性较强，同时还有惧怕困难的情况等，导致我国企业政工干部队伍的整体水平难以整体提升。
（三）不合理的晋升制度下部分政工干部消极心理较强
受选拔与考核机制的制约，企业政工干部很少有晋升机构，尤其是处于企业基层的政工干部。年龄较大的政工干部在同一工作岗位上一干就是几十年，使青年的政工干部得不到自身的发展。而新的市场形势下，企业面临着不断地改革，企业的政工岗位工作稳定性相对欠缺，有才华的人才通常不愿干政工这项工作。这也导致政工干部队伍难以壮大。
（四）工作基础不坚
现阶段，企业中有很多政工干部在工作状态上消极，缺乏实事求是、脚踏实地的实干精神，其中还有少数的干部工作态度飘忽不定，难以实施正常的工作。此外，还有着工作基本情况不了解的情况，工作中的实质性问题、潜在问题等也没有充分认识，员工内心思想不明确，对问题出现后的处理方法也不够全面。
综上所述，政工人员没有良好的工作基础，工作状态不扎实，使得工作极易出现失真的状况，不利于企业相关工作的进展，同时也不能很好地辅助思想政治工作，严重影响到企业的未来发展。
四、加强企业政工干部队伍建设的有效策略研究
（一）加强培训，促进政工干部素质的全面提升
企业领导必须对政工干部的思想教育给予高度的重视，积极开展社会主义理论培训，组织政工干部认真学习，促进政工干部的竞争意识及效益意识全面提升，使其牢记党的宗旨，并切实在实际的工作当中履行。另外，在开展定期培养的基础上，还可对政工干部进行工作考核，及时了解企业政工干部的工作态度及思想变化。
（二）完善制度，建设政工干部管理机制
对企业政工干部施行目标管理，在满足企业政工干部实际需要与企业工作需求的同时，加强政工干部对于自身的认识，并明确自己的工作任务与工作目标，使其工作的主动能动性得以充分发挥。要制定并完善政工干部竞争机制，定期检查并评比政工干部的工作，以此来激起政工干部对于工作的积极心理。
（三）加强政工干部人员的综合素养
1.加强责任意识
在加强政工干部责任意识过程中，首先要对自己所做的工作进行充分的认识，认识到所做的工作是党的工作、党的要求，并且要有维护党和国家利益的先进意识。对于政工工作来说，它已经不是一种普通的工作，而是联系国家、集体以及企业、职工的期望。所以，政工干部队伍建设必要加强责任意识，在遇到问题的同时可以及时处理，并勇于承担责任。
2.加强理论水平
政工干部不仅要有先进的科学理论水平，还要有较高的品德修养，必须深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想以及科学发展观，并能将这些思想应用到实际工作当中。提高政工干部在政治思想工作上觉悟，增加知识储备，提高创新能力，活到老学到老，努力学习自然科学与社会科学知识，用知识扩充自己，以一种开阔的视野迎接新的挑战。做好与时俱进，对于问题的发生有更好的敏感度，能够迅速发现问题的来源与规律，提高工作效率。
五、结语
综上所述，政工干部是企业的骨干，也是企业同员工间沟通的桥梁，对于企业发展至关重要。企业必须严抓政工干部队伍建设的落实工作，通过有效的措施激起政工干部的工作积极性，做好企业职工的思想政治工作，使企业能够长期稳定且健康有序的稳步发展。
参考文献：
[1]华素琴.浅析建设学习型政工干部队伍[J].新课程学习，2011（12）.
[2]崔秀春.企业政工干部队伍建设的问题浅谈[J].科技咨讯，2014（3）.
关键词：企业政工；干部队伍建设
前言
政工干部队伍的建设起到的积极作用不容忽视，需要国家与企业同时加大重视，从各个方面实施引导和鼓励，建立完善政工干部建设机构和环境，解决现阶段在政工建设中出现的诸多问题，力求为企业的未来发展提供很好的基础和保证。
一、企业发展中政工干部队伍的重要作用
首先，传播先进思想与先进文化。通过企业政工干部对员工的思想政治工作，把先进的思想与文化传递给企业员工，使员工能够逐步形成正确的人生观与价值观。其次，推动企业的改革与发展。企业政工干部要加强对企业发展规律以及员工思想层次的研究与分析，从而提出针对性较强的工作意见与建议，从而促进企业改革，并推动企业的持续稳定发展。最后，解决员工实际的思想政治问题。通过政治干部的说服与宣传，为员工解决思想问题，维护企业稳定，调节企业内部各方之间的矛盾。
二、建设企业政工干部队伍的必要因素
首先，企业管理现代化发展的必然需求。作为企业管理工作要想向现代化发展，那就必须拥有一批专业的现代化技术人才，通过建立现代化的企业管理体系与制度，实现企业的转型，而上述工作对于原有的政工干部来说都是新的挑战；其次，做好企业员工思想政治工作的要求。思想政治工作既能够促进企业自身的发展，也是整个企业正常运转以及各项经济活动的基础与关键；最后，政工干部队伍建设是激活企业用人机制的必然。这是企业培养工作水平较高的政工干部，提高企业政工队伍整体水平的必要途径。
三、分析企业政工干部队伍的建设情况
（一）机构较多，政工人员结构设置不合理
目前，大部分企业政工机构的设立都很全面，也都在积极建设着政工干部队伍。但是，当前我国大部分企业的政工干部队伍都出现了人员结构设置不合理的现象，很多企业都出现了后备力量欠缺的情况，而企业并未对这种新的形势加以关注与重视，再加之现有政工人员知识结构不够全面，专业水平偏低。
（二）企业政干部队伍素质普遍偏低
据了解，很多企业的政工干部都比较安于现状，不思进取的情况很严重，工作积极性欠缺，工作当中更是缺乏创新能力，他们在处理企业内部的重要问题时，多凭办事经验，主观性较强，同时还有惧怕困难的情况等，导致我国企业政工干部队伍的整体水平难以整体提升。
（三）不合理的晋升制度下部分政工干部消极心理较强
受选拔与考核机制的制约，企业政工干部很少有晋升机构，尤其是处于企业基层的政工干部。年龄较大的政工干部在同一工作岗位上一干就是几十年，使青年的政工干部得不到自身的发展。而新的市场形势下，企业面临着不断地改革，企业的政工岗位工作稳定性相对欠缺，有才华的人才通常不愿干政工这项工作。这也导致政工干部队伍难以壮大。
（四）工作基础不坚
现阶段，企业中有很多政工干部在工作状态上消极，缺乏实事求是、脚踏实地的实干精神，其中还有少数的干部工作态度飘忽不定，难以实施正常的工作。此外，还有着工作基本情况不了解的情况，工作中的实质性问题、潜在问题等也没有充分认识，员工内心思想不明确，对问题出现后的处理方法也不够全面。
综上所述，政工人员没有良好的工作基础，工作状态不扎实，使得工作极易出现失真的状况，不利于企业相关工作的进展，同时也不能很好地辅助思想政治工作，严重影响到企业的未来发展。
四、加强企业政工干部队伍建设的有效策略研究
（一）加强培训，促进政工干部素质的全面提升
企业领导必须对政工干部的思想教育给予高度的重视，积极开展社会主义理论培训，组织政工干部认真学习，促进政工干部的竞争意识及效益意识全面提升，使其牢记党的宗旨，并切实在实际的工作当中履行。另外，在开展定期培养的基础上，还可对政工干部进行工作考核，及时了解企业政工干部的工作态度及思想变化。
（二）完善制度，建设政工干部管理机制
对企业政工干部施行目标管理，在满足企业政工干部实际需要与企业工作需求的同时，加强政工干部对于自身的认识，并明确自己的工作任务与工作目标，使其工作的主动能动性得以充分发挥。要制定并完善政工干部竞争机制，定期检查并评比政工干部的工作，以此来激起政工干部对于工作的积极心理。
（三）加强政工干部人员的综合素养
1.加强责任意识
在加强政工干部责任意识过程中，首先要对自己所做的工作进行充分的认识，认识到所做的工作是党的工作、党的要求，并且要有维护党和国家利益的先进意识。对于政工工作来说，它已经不是一种普通的工作，而是联系国家、集体以及企业、职工的期望。所以，政工干部队伍建设必要加强责任意识，在遇到问题的同时可以及时处理，并勇于承担责任。
2.加强理论水平
政工干部不仅要有先进的科学理论水平，还要有较高的品德修养，必须深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想以及科学发展观，并能将这些思想应用到实际工作当中。提高政工干部在政治思想工作上觉悟，增加知识储备，提高创新能力，活到老学到老，努力学习自然科学与社会科学知识，用知识扩充自己，以一种开阔的视野迎接新的挑战。做好与时俱进，对于问题的发生有更好的敏感度，能够迅速发现问题的来源与规律，提高工作效率。
五、结语
综上所述，政工干部是企业的骨干，也是企业同员工间沟通的桥梁，对于企业发展至关重要。企业必须严抓政工干部队伍建设的落实工作，通过有效的措施激起政工干部的工作积极性，做好企业职工的思想政治工作，使企业能够长期稳定且健康有序的稳步发展。
参考文献：
[1]华素琴.浅析建设学习型政工干部队伍[J].新课程学习，2011（12）.
[2]崔秀春.企业政工干部队伍建设的问题浅谈[J].科技咨讯，2014（3）.