【摘 要】
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80后逐步成为社会财富的创造者,特别是饭店行业吸纳了大量的80后劳动力.然而80后员工共同呈现的显著个性特征给饭店带来诸多挑战,从广义来说这也是我国企业人力资源管理过程
【机 构】
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浙江大学管理学院,杭州,310058
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80后逐步成为社会财富的创造者,特别是饭店行业吸纳了大量的80后劳动力.然而80后员工共同呈现的显著个性特征给饭店带来诸多挑战,从广义来说这也是我国企业人力资源管理过程中面临的普遍问题.本文通过探究饭店80后员工的性格和职业特质,构建饭店80后员工管理理论体系,为大中型饭店制定应对80后员工管理的实务策略,提高饭店人力资源管理实践水平.
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