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随着国家医药卫生体制改革的不断深入．地方公立医院对产权制度、人事任用、利益分配、运营管理等机制进行了大力改革．为医院的快速发展奠定了基础。军队医院由于自身定位和编制体制等因素的制约，在人力资源、资金融通、管理手段等方面缺乏灵活性，学科建设面临诸多困难。医院的核心竞争力受到较大影响。随着新军事变革向纵深发展．由此产生的各种矛盾将越来越突出．军队医院的建设和发展面临巨大挑战。作为军队医院管理者．既要面向战场，又要应对市场，适应形势需要，创新工作思路，切实采取有效措施．加强学科建设，保持医院可持续发展。