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三大运营商已为3G网络投资2000亿元以上!
中国3G产业的起航,将带动总产值约万亿元!
经济学家胡鞍钢估算,3G启动后,每年直接增加的就业机会在100万人以上!
在未来三年中,仅3G系统设备生产和设施建设的人才需求将达112.6万人之巨!
你“哈G”了吗?
2010年职场人美好的一天:
早餐不需要再绞尽脑汁想到底该吃什么,居住在手机里的“营养师”已经提前为你打点好了一切;
满头大汗赶到单位上班,却突然想起家里的电器忘记关了,拿出手机轻松远程遥控家里的所有电器;
周末正陪女朋友在商场血拼,突然接到老板的命令,需要马上处理一个重要文件,手机即刻变身办公小秘书,快速上网打开电子邮箱,轻松搞定令人抓狂的文件;
去机场接外宾,菜鸟司机不认路,不必慌张,“导航犬”引导你准时到达目的地,他会提示你“车辆左转,前面三百米处有红灯”;
正在加班,接到催命般的电话,大学同学聚会就差你一个人没到场,“鱼和熊掌不能兼得”,怎么办?马上打开手机视频聊天,和同学们热情地“见面问候”;
傍晚回家的地铁上,打开手机看电视、听新闻、玩跳棋,上万本杂志任翻阅,用快乐冲淡疲惫……
如果你像他一样,那么恭喜你,你已经成为标准的“哈G族”。
3G代表什么?在21世纪,它就是速度和智能的象征。3G技术让所有在电脑上可以实现的功能都可以在手机上实现,可以随时随地手机刷卡购物、缴费、视频通话、看电视、远程遥控、导航……
是的,正如走在时代前沿的“哈G族”所说,3G把一切不可能变成可能。
变革:万亿元总产值 百万人才缺口
3G的到来改变了中国整个IT产业格局,甚至让产业结构发生历史性的转折,使行业运营、结构整合、商业模式和生活方式发生震动,更加推动了思维创意的爆发,也标志着一个新兴行业人才的崛起。
一览英才网招聘网站成员——通信英才网网站运营总监曹泽兰介绍,3G发牌一年多来,各大运营商的3G服务纷纷上马,推动市场需求热度不断升温,但是由于我国3G人才的培养相对较晚,培养周期较长,人才门槛高,我国3G人才需求出现惊人的缺口,达上百万。
从宏观来看,我国3G人才分布不均衡,80%的人员分布在北京、上海、广州和深圳等经济较为发达地区,内陆和西部地区在3G产业发展上尚处于“隔绝”状态。
在大城市,开通嵌入、移动商务、增值业务的企业对3G人才的需求与日俱增,但目前国内精通3G的人才不足一万,是各大通信公司、硬件设备生产商、软件提供商的争抢对象。
据预测,未来3年内,与3G有关的移动通信软件人才缺口将达到50万,包括嵌入式、移动商务、移动增值等在内的移动通信软件人才每年的市场需求量大约在80万左右。其中,海归工程师和互联网电信技术嵌入式人才将成为3G行业的黄金人才,年薪可达几十万元。
培训:3G人才按需定制
记者调查发现,现在开设3G产业相关专业的高校不多,市场培训机构在这方面可谓是领头羊,数量有上百之多。
实力雄厚的3G培训机构每年向国内的一千余家3G企业输送人才高达上万人,发展前景不可小觑。而个别混水摸鱼的投机奸商盖上“3G”的帽子,就盲目开班培训,在师资队伍、课程质量上都差强人意,导致出现3G人才“不够用”“不适用”“不被用”的局面。
中日3G应用研究院总经理杜宏滨指出,目前行业急需规范化的运作机制和管理机制,培训机构和企业之间要迅速建立有效沟通通道,使经过培训后的3G学员成为工作需要的人。
“高校教育整体设置较严谨,更重视理论,技术更新比较慢,很难满足创新型企业的实际需求,多数应聘者进入企业后仍旧需要参加培训才能适应岗位需求。”乐成3G创意产业研发基地运营总监张静静如是说。
记者了解到,好的培训机构也存在很多优势。如“3G人才按需定制”,订单式培养模式是他们采用的主流模式,即以全真项目实战为核心,按企业的要求培养人才,所有教学课程均根据企业需求设计,甚至会邀请相关著名机构的资深技术尖子,对学员进行各个方面的补充培训。
运营更为成熟的培训机构,还陆续研发了“软件外包”“企业内训”等更为灵活的模式,“从岗位中来,到岗位中去”,对于企业而言,则可以低成本得到与需求相匹配的3G人才,可谓两全其美。
选择:有运营机制的实体培训公司为首选
关于如何科学、正确地选择培训机构,两位资深专家建议:
首先,实地考察并选择有运营机制的实体公司,它的标志为是否拥有自主研发的项目,其产品是否上线运营,能供人下载使用。这些培训机构在硬件软件上投入较大,注重的是长期效益,在业界也应具有一定影响,这是一个培训机构软实力的象征。
其次,培训机构是否设置专业性较强的课程,3G产业在各个领域都有每个专业的技能所在,“广而不专”地学是无法找到专业性强的技术工作的。
最后,考察师资水平的高低,有实力的培训机构会找在业界有较高声望或充足经验的老师。
而目前,渴望搭上3G高铁的人有哪些呢?乐成3G创意产业研发基地运营总监张静静透露,大致有四类。
一类是从事传统软件开发的公司和人才,如神州数码等上千人规模的企业都在朝着这个行业开拓。
二类是厌烦了当下的工作,想尝试投身新兴领域的求职者。
三类是应届大学生。通过在高等院校的学习掌握了较为扎实的专业知识,他们或许没有太多资本,但有志于创新或者创业。
四类比较特殊,是数码玩酷潮人,很偏执很疯狂地追求蕴含新技术的产品。
当然,其中行业转型者和应届毕业生的比例最大。
青睐:高情商 高智商的3G人才
培训结业后,就能高枕无忧、跃上金枝,麻雀变凤凰了吗?企业乐衷于把橄榄枝送给谁呢?
记者在采访中了解到,一般刚毕业的大学生年薪在6万左右,而技术过硬、工作经验为三年左右的3G技术人才年薪可高达30万,这已经相当于一个企业高管的待遇。
张静静告诉记者,目前3G行业中最受欢迎的有两类人才,一类是在3G相关领域工作七年以上且技术熟练的工程师,另一类是技术和管理双料人才,这类人才往往是企业高层管理的候选人,但是这两类人在国内可谓凤毛麟角。
若用公式来表达,可以浓缩为:高情商 高智商=企业青睐的3G人才。
具体说来,一方面,3G人才要技术过硬,并紧跟3G产业发展的速度随时更新技术知识;另一方面,3G项目上马之后需要一些具有项目经验的成熟的人员来独挑大梁,因此,企业不仅需要具备技术素质的人才,从长远来看,沟通和协调能力、团队精神、较强的抗压能力和持续的创业激情,都会成为企业选择3G人才的重要标准。
晋升:坚持,我们就是未来的盛大
在传统高科技行业有一个不成文的规律,通常步入三十岁的软件技术人员都面临转岗或者转型的问题。那么,3G从业者是否也面临这样的困惑?
在任何一个行业从事初级工作五年之后的职场人,都容易患上职业倦怠期综合症,面临职业反省以及转型。所以,行业人才要做的就是时刻不忘自我更新和成长,让工作中产生的负面情绪软着陆。同时,做好职业规划并为之努力也是自我缓解职业倦怠感的良方。以3G行业内典型岗位“软件开发工程师”为例,其职业规划可以比照以下晋升路径:
初级软件开发工程师→高级软件开发工程师(主程)→项目组长→技术经理/部门经理→CTO/CEO。
在这个过程中,沟通能力与项目管理能力的重要性逐渐凸显,特别是晋升到技术经理/部门经理这一步,除了掌握更广博的技术知识,还需要具备一定的行业视野,能对公司的决策提供有效的建议。3G人才只要做好职业规划,并在每个阶段有针对性地提升自己的能力,就能够在职业生涯发展上实现一步步跨越。
张静静告诉记者,以国外的经验来看,不是所有的3G技术人员都会在三十多岁的时候转型。因为3G产业最大的不同之处在于,它给所有的从业人员都提供了一个创业和自我才能展示的平台。如苹果发布的手机应用商城,中国移动在软件商城推出的Mobile Market,以及联通即将高调发布的沃商城等,只需要从业者提供产品和创意,之后的推广和销售全部由巨头运营商来完成。
“从Nokia打造的OVI商店等来看,Mobile Market就是把手机软件放到网站上,任何人都可以下载,费用由运营商直接结算,其中缴纳给运营商的份额只占30%,其余的70%全都归个人手机开发者所有。” 在美国,苹果旗下的软件商场产生的流水就达到了15亿美金。
中国3G产业的起航,将带动总产值约万亿元!
经济学家胡鞍钢估算,3G启动后,每年直接增加的就业机会在100万人以上!
在未来三年中,仅3G系统设备生产和设施建设的人才需求将达112.6万人之巨!
你“哈G”了吗?
2010年职场人美好的一天:
早餐不需要再绞尽脑汁想到底该吃什么,居住在手机里的“营养师”已经提前为你打点好了一切;
满头大汗赶到单位上班,却突然想起家里的电器忘记关了,拿出手机轻松远程遥控家里的所有电器;
周末正陪女朋友在商场血拼,突然接到老板的命令,需要马上处理一个重要文件,手机即刻变身办公小秘书,快速上网打开电子邮箱,轻松搞定令人抓狂的文件;
去机场接外宾,菜鸟司机不认路,不必慌张,“导航犬”引导你准时到达目的地,他会提示你“车辆左转,前面三百米处有红灯”;
正在加班,接到催命般的电话,大学同学聚会就差你一个人没到场,“鱼和熊掌不能兼得”,怎么办?马上打开手机视频聊天,和同学们热情地“见面问候”;
傍晚回家的地铁上,打开手机看电视、听新闻、玩跳棋,上万本杂志任翻阅,用快乐冲淡疲惫……
如果你像他一样,那么恭喜你,你已经成为标准的“哈G族”。
3G代表什么?在21世纪,它就是速度和智能的象征。3G技术让所有在电脑上可以实现的功能都可以在手机上实现,可以随时随地手机刷卡购物、缴费、视频通话、看电视、远程遥控、导航……
是的,正如走在时代前沿的“哈G族”所说,3G把一切不可能变成可能。
变革:万亿元总产值 百万人才缺口
3G的到来改变了中国整个IT产业格局,甚至让产业结构发生历史性的转折,使行业运营、结构整合、商业模式和生活方式发生震动,更加推动了思维创意的爆发,也标志着一个新兴行业人才的崛起。
一览英才网招聘网站成员——通信英才网网站运营总监曹泽兰介绍,3G发牌一年多来,各大运营商的3G服务纷纷上马,推动市场需求热度不断升温,但是由于我国3G人才的培养相对较晚,培养周期较长,人才门槛高,我国3G人才需求出现惊人的缺口,达上百万。
从宏观来看,我国3G人才分布不均衡,80%的人员分布在北京、上海、广州和深圳等经济较为发达地区,内陆和西部地区在3G产业发展上尚处于“隔绝”状态。
在大城市,开通嵌入、移动商务、增值业务的企业对3G人才的需求与日俱增,但目前国内精通3G的人才不足一万,是各大通信公司、硬件设备生产商、软件提供商的争抢对象。
据预测,未来3年内,与3G有关的移动通信软件人才缺口将达到50万,包括嵌入式、移动商务、移动增值等在内的移动通信软件人才每年的市场需求量大约在80万左右。其中,海归工程师和互联网电信技术嵌入式人才将成为3G行业的黄金人才,年薪可达几十万元。
培训:3G人才按需定制
记者调查发现,现在开设3G产业相关专业的高校不多,市场培训机构在这方面可谓是领头羊,数量有上百之多。
实力雄厚的3G培训机构每年向国内的一千余家3G企业输送人才高达上万人,发展前景不可小觑。而个别混水摸鱼的投机奸商盖上“3G”的帽子,就盲目开班培训,在师资队伍、课程质量上都差强人意,导致出现3G人才“不够用”“不适用”“不被用”的局面。
中日3G应用研究院总经理杜宏滨指出,目前行业急需规范化的运作机制和管理机制,培训机构和企业之间要迅速建立有效沟通通道,使经过培训后的3G学员成为工作需要的人。
“高校教育整体设置较严谨,更重视理论,技术更新比较慢,很难满足创新型企业的实际需求,多数应聘者进入企业后仍旧需要参加培训才能适应岗位需求。”乐成3G创意产业研发基地运营总监张静静如是说。
记者了解到,好的培训机构也存在很多优势。如“3G人才按需定制”,订单式培养模式是他们采用的主流模式,即以全真项目实战为核心,按企业的要求培养人才,所有教学课程均根据企业需求设计,甚至会邀请相关著名机构的资深技术尖子,对学员进行各个方面的补充培训。
运营更为成熟的培训机构,还陆续研发了“软件外包”“企业内训”等更为灵活的模式,“从岗位中来,到岗位中去”,对于企业而言,则可以低成本得到与需求相匹配的3G人才,可谓两全其美。
选择:有运营机制的实体培训公司为首选
关于如何科学、正确地选择培训机构,两位资深专家建议:
首先,实地考察并选择有运营机制的实体公司,它的标志为是否拥有自主研发的项目,其产品是否上线运营,能供人下载使用。这些培训机构在硬件软件上投入较大,注重的是长期效益,在业界也应具有一定影响,这是一个培训机构软实力的象征。
其次,培训机构是否设置专业性较强的课程,3G产业在各个领域都有每个专业的技能所在,“广而不专”地学是无法找到专业性强的技术工作的。
最后,考察师资水平的高低,有实力的培训机构会找在业界有较高声望或充足经验的老师。
而目前,渴望搭上3G高铁的人有哪些呢?乐成3G创意产业研发基地运营总监张静静透露,大致有四类。
一类是从事传统软件开发的公司和人才,如神州数码等上千人规模的企业都在朝着这个行业开拓。
二类是厌烦了当下的工作,想尝试投身新兴领域的求职者。
三类是应届大学生。通过在高等院校的学习掌握了较为扎实的专业知识,他们或许没有太多资本,但有志于创新或者创业。
四类比较特殊,是数码玩酷潮人,很偏执很疯狂地追求蕴含新技术的产品。
当然,其中行业转型者和应届毕业生的比例最大。
青睐:高情商 高智商的3G人才
培训结业后,就能高枕无忧、跃上金枝,麻雀变凤凰了吗?企业乐衷于把橄榄枝送给谁呢?
记者在采访中了解到,一般刚毕业的大学生年薪在6万左右,而技术过硬、工作经验为三年左右的3G技术人才年薪可高达30万,这已经相当于一个企业高管的待遇。
张静静告诉记者,目前3G行业中最受欢迎的有两类人才,一类是在3G相关领域工作七年以上且技术熟练的工程师,另一类是技术和管理双料人才,这类人才往往是企业高层管理的候选人,但是这两类人在国内可谓凤毛麟角。
若用公式来表达,可以浓缩为:高情商 高智商=企业青睐的3G人才。
具体说来,一方面,3G人才要技术过硬,并紧跟3G产业发展的速度随时更新技术知识;另一方面,3G项目上马之后需要一些具有项目经验的成熟的人员来独挑大梁,因此,企业不仅需要具备技术素质的人才,从长远来看,沟通和协调能力、团队精神、较强的抗压能力和持续的创业激情,都会成为企业选择3G人才的重要标准。
晋升:坚持,我们就是未来的盛大
在传统高科技行业有一个不成文的规律,通常步入三十岁的软件技术人员都面临转岗或者转型的问题。那么,3G从业者是否也面临这样的困惑?
在任何一个行业从事初级工作五年之后的职场人,都容易患上职业倦怠期综合症,面临职业反省以及转型。所以,行业人才要做的就是时刻不忘自我更新和成长,让工作中产生的负面情绪软着陆。同时,做好职业规划并为之努力也是自我缓解职业倦怠感的良方。以3G行业内典型岗位“软件开发工程师”为例,其职业规划可以比照以下晋升路径:
初级软件开发工程师→高级软件开发工程师(主程)→项目组长→技术经理/部门经理→CTO/CEO。
在这个过程中,沟通能力与项目管理能力的重要性逐渐凸显,特别是晋升到技术经理/部门经理这一步,除了掌握更广博的技术知识,还需要具备一定的行业视野,能对公司的决策提供有效的建议。3G人才只要做好职业规划,并在每个阶段有针对性地提升自己的能力,就能够在职业生涯发展上实现一步步跨越。
张静静告诉记者,以国外的经验来看,不是所有的3G技术人员都会在三十多岁的时候转型。因为3G产业最大的不同之处在于,它给所有的从业人员都提供了一个创业和自我才能展示的平台。如苹果发布的手机应用商城,中国移动在软件商城推出的Mobile Market,以及联通即将高调发布的沃商城等,只需要从业者提供产品和创意,之后的推广和销售全部由巨头运营商来完成。
“从Nokia打造的OVI商店等来看,Mobile Market就是把手机软件放到网站上,任何人都可以下载,费用由运营商直接结算,其中缴纳给运营商的份额只占30%,其余的70%全都归个人手机开发者所有。” 在美国,苹果旗下的软件商场产生的流水就达到了15亿美金。