【摘 要】
：
1978年以来,为适应经济体制改革和社会主义市场经济的发展,社会保障在我国经历了艰难探索与转型,并逐步发展成为服务于经济社会发展、惠及全民的多层次社会保障体系.我国社会保障的改革和发展是我国经济社会改革的重要组成部分,透过我国社会保障改革和发展的历程能够发现我国社会保障历史演进的基本逻辑,将有助于我国社会保障事业的更好发展.
论文部分内容阅读
1978年以来,为适应经济体制改革和社会主义市场经济的发展,社会保障在我国经历了艰难探索与转型,并逐步发展成为服务于经济社会发展、惠及全民的多层次社会保障体系.我国社会保障的改革和发展是我国经济社会改革的重要组成部分,透过我国社会保障改革和发展的历程能够发现我国社会保障历史演进的基本逻辑,将有助于我国社会保障事业的更好发展.
其他文献
培养大学生的创新创业能力已经成为高校人才培养的核心任务,也是高校服务创新型国家建设的重大战略举措.目前创业竞赛已经成为培养大学生创新创业能力的有效途径.理论界虽然对创业竞赛和创新创业能力进行了大量研究,但是欠缺针对高职大学生的实证分析.为此,本文基于江西财经职业学院调查数据,对创业竞赛对高职大学生在 ERP 电子沙盘中的企业经营管理能力的影响进行实证分析.结果表明,创业竞赛对企业经营管理中偿债能力的提升有着显著正向影响,但是对盈利能力和营运能力的提升没有显著影响.由此造成创业竞赛对高职大学生整体企业经营管
技工院校人力资源管理中学生档案管理存在制度不完善、人力不足、信息化建设落后、价值挖掘不够等问题,这些影响了学生档案的利用效果.根据实际工作经验,在制定学生档案管理制度、明确具体内容和责任分工,加强学生档案管理队伍建设、提高服务专业性和创新性,推进学生档案信息化建设、提升管理水平,多途径发挥学生档案利用价值等改进方向上提出具体可行措施,以期为技工院校人力资源管理中学生档案管理提供参考.
高职院校大学生担当精神的培育是高校立德树人中很重要的一项工作,而劳动教育恰是落实德智体美劳全面发展的重要举措.因此,加强劳动教育对培育大学生的担当精神将会起到助力作用.本文基于对大学生劳动教育的视角,以江苏城乡建设职业学院为例,来探究大学生担当精神的培育路径.
事业单位非在编人员,这里指的是在事业单位自行聘用或劳务派遣的人员,无事业编制,从事临时性、辅助性工作的人员,大致包括专业技术人员、文员、驾驶员、厨工等.近年来由于事业单位改革,一方面事业单位承担的社会服务职责越来越多,服务水平要求越来越高;另一方面事业编制管理越来越严格,事业编制几乎只减不增.因此,导致非在编人员聘用规模也日益扩大,甚至有些事业单位的非在编人员比在编人员数量还多.面对规模日益庞大的非在编人员群体,原本粗放型的管理模式不再适应日常管理的需求,从而需要变革为更加精细化、人性化的非在编人员管理模
自国务院总理李克强2014年9月在夏季达沃斯论坛上公开发出“大众创业、万众创新”的号召,“双创”一词由此开始走红,成为国内众多学者关注和研究的热点.然而,从双创教育的本质来看,双创教育应该是一种普适性大众化教育,其核心目的应该是注重培养学生的创新思维、创业精神以及创新创业综合能力,以此来提升学生的岗位创新与就业能力,而非通过双创教育让所有学生都去创业.此外,据《2020年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)统计数据显示:2019届高职毕业生自主创业比例仅为3.4％.因此,就目前来看,以创业带动就业对高职毕业
党的十九大报告提出要尽快实现城镇职工基本养老保险全国统筹.在十九届四中全会中,又提出要加快建立基本养老保险全国统筹制度,规范社保基金管理.在推进基本养老保险全国统筹过程中,现有的基本养老保险管理体制难以适应其发展需要,这对我国社会保障行政管理体系提出了挑战.基本养老保险推进全国统筹对完善社会保障行政管理体系和建立健全相关机构提出了新要求.在基本养老保险全国统筹的背景下,提高我国基本养老保险管理体制与机构设置的科学性,改革、重构现有的行政管理体制与机构,用制度的创新化解我国养老金的诸多问题,对实现基本养老保
人力资源管理在事业单位管理中起着十分重要的作用,特别是在医疗改革深入发展的今天,医院人力资源管理变得更加重要.岗位设置在医院人力资源管理中起着十分重要的导向作用,为了能够更好地提升人力资源管理成效,医院需要根据自身发展实际情况来管理人员岗位设置,通过优化人员岗位设置来为医院的稳定运行提供重要支持.本文在阐述医院岗位设置基本情况的基础上,就医院人力资源管理中的岗位设置问题进行探究.
组织归属感是积极心态萌生、发展、巩固的前提因素和精神支柱,员工的归属感及与主管的匹配程度是影响员工能否快乐工作的关键因素.本文通过在线问卷调查、采用结构方程模型(SEM)分析组织归属感、组织承诺、主管与员工的匹配度与95后毕业生就业稳定性之间的关系,得出员工就业稳定性与组织归属感高度相关,组织认同感和员工对组织的依恋是促进和形成组织归属感的重要因素,最后提出主管与员工如何匹配的几点建议.
人工智能专业具有宽口径培养、毕业生适应面宽、就业范围广的特点,随着人工智能领域相关高端人才的需求日益旺盛,如何提升人工智能专业学生的职业能力成为复合型人才是亟待解决的问题.本文在分析人工智能行业的人才培养、学科建设的基础上,研究高校如何在双主体协同背景下,通过对学生核心能力培养、课程设计、准确办学定位和特色、加强教学条件建设规划等若干举措来提升人工智能专业学生的职业能力,真正培养出具有动手能力强、更快适应科学研究和行业相关工作的应用型人才.
最近几年来,随着高校的不断扩招,我国各大高校的整体规模在不断扩大,使得高校教育更为普及的同时,也带来了诸多问题,比如学生质量有所下降、师资力量不足、教学质量变差等.为了能够更好地解决这些问题,各大高校积极采取各项举措,大胆创新改革.其中,加强高校教师绩效管理工作就是一项重要的举措.对于一个组织来说,想要实现组织的发展目标离不开组织成员的绩效表现,而想要绩效表现得到提升离不开科学有效的绩效管理方法.对于高校来说,想要解决高校师资力量、学生质量及教学质量等相关问题,需要做好高校教师的绩效管理工作,不断提升教师