【摘 要】
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自国务院总理李克强2014年9月在夏季达沃斯论坛上公开发出“大众创业、万众创新”的号召,“双创”一词由此开始走红,成为国内众多学者关注和研究的热点.然而,从双创教育的本质来看,双创教育应该是一种普适性大众化教育,其核心目的应该是注重培养学生的创新思维、创业精神以及创新创业综合能力,以此来提升学生的岗位创新与就业能力,而非通过双创教育让所有学生都去创业.此外,据《2020年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)统计数据显示:2019届高职毕业生自主创业比例仅为3.4％.因此,就目前来看,以创业带动就业对高职毕业
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自国务院总理李克强2014年9月在夏季达沃斯论坛上公开发出“大众创业、万众创新”的号召,“双创”一词由此开始走红,成为国内众多学者关注和研究的热点.然而,从双创教育的本质来看,双创教育应该是一种普适性大众化教育,其核心目的应该是注重培养学生的创新思维、创业精神以及创新创业综合能力,以此来提升学生的岗位创新与就业能力,而非通过双创教育让所有学生都去创业.此外,据《2020年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)统计数据显示:2019届高职毕业生自主创业比例仅为3.4％.因此,就目前来看,以创业带动就业对高职毕业生实际的就业贡献极其微弱,而探讨双创教育对高职学生职业胜任力的影响具有更为现实的意义.
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随着医学科学技术的飞速发展和公立医院新医改的深入,人力资源作为第一资源,对医院发展的重要性日益凸显.医院文化是医院健康可持续发展的可靠保证.在新医改背景下,公立医院要切实履行社会责任,保障“健康中国”国家战略顺利实施,就必须用先进的医院文化引领人,凝聚发展力量,为人民群众生命健康服务.本文从医院文化视角,探讨了医院人力资源管理的优化路径,旨在促进医院和员工共同发展,更好地履行医院的社会责任.
就业是最大的民生.高校毕业生作为主要就业人群,兼顾社会稳定和高校教育持续发展的责任.在现阶段科学防控常态化背景下,经济社会发展仍存在较大压力,让本就因高校毕业生数量上升而产生的就业压力进一步呈现严峻态势.为此,本文从毕业生、高校和社会方面的影响因素入手,对新形势下高校毕业生就业存在的问题进行探析,并提出相应对策.
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随着社会的发展和人们生活水平的提高,民生问题更加得到重视,企业社保的缴纳制度也得到发展和改善.然而,在一些煤炭企业,人力资源管理的不当导致社保管理出现一些问题.本文从实际情况出发,针对煤矿企业的人力资源管理和社保管理问题提出一些可行性建议,希望对煤矿企业社保管理问题的改善提供有效帮助.
“甘孜”“阿坝”“凉山”(以下简称“三州”)是四川省少数民族集中地区,其80％以上区域位于青藏高原,自然条件差,经济基础弱.虽然已经脱贫,但仍存在返贫风险.因此需要引进人才,促进当地发展.基于此情况,本文探讨少数民族大学生创业现状与困境,并从政府、社会、学校、家庭四个主体合力构建“4+3”创业体系,从而帮助少数民族大学生返乡创业,巩固“三州”脱贫成果.
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