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摘 要： 进入21世纪以来，伴随着经济社会的快速发展进步，人们的生活质量和幸福感得到了极大提高。但是，由于市场经济环境的影响，加之信息传播形式的多样化，使得很多人显得有些浮躁，盲目为了“钱”而工作，不少人现在几乎没有追求和信仰，这给很多企业的经营发展带来了不小的困难。笔者认为，作为统一企业干部职工思想的思想政治工作，一定要顺应时势，因势利导，结合当代社会环境和干部职工身心的实际状况，针对性地开展和创新思想政治工作，才能为企业发展保驾护航。
关键词： 信息时代；企业思想政治工作；思路及方法
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，围绕党和国家提出的“中国梦”这一中华民族实现伟大复兴的历史目标，各行业都应当心怀感恩的心，努力工作，回报社会。与此同时，伴随着人们思想的多元化发展，作为统一人们思想，凝聚企业干部职工力量的企业思想政治工作必须走出一条创新的路子。在多年的实践工作中，笔者总结了如下经验，希望能为相关岗位的同仁带来一些帮助。
一、相關职能部门必须秉承“以人为本”的思想，重视思想政治工作的创新
“改革”和“创新”是时下最流行的词汇，在企业改革的过程中，思想政治工作的形式和方法理应实现一定的突破和跨越。
1.调整思想政治工作原有的内容与形式
为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。计划经济时期，企业的思想政治工作教育方法略显单一。在新时期，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。
2.与时俱进，不断创新，完善企业思想政治工作体系和流程
创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，不断适应环境变化的需要。
3.坚持将“以人为本”的理念置于企业各项工作的核心位置
企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。
二、当代企业思想政治工作的新思路
新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
1.调整和改进培训工作，提高理论创新的能力
坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
2.使广大干部职工掌握现代管理知识，提高服务大局的意识
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
3.相关部门职工要做好自我学习，提高引领员工思想的能力
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
4.采取扎实有效的工作方式，确保思想政治工作的实效性
（1）确立思想政治工作的着力点，发挥对企业经营管理的促进作用。首先，要实行一体化考核，使思想政治工作与生产经营由分头部署变为同步管理。其次，是淡化政工干部与行政干部的区分，实行“双向交流”。在对干部培训中，培训内容上要各有侧重，对政工干部注重加强经营管理能力的培养，对行政干部注重加强思想政治工作能力的培养，补齐缺项，全面发展，实现共同提高，共同发展的目的。
（2）脚踏实地，增强思想政治工作的实效性。首先，要改变过去单纯追求表面轰动效应的做法，提倡把解决思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作如果不关心职工的冷暖，不反映和解决他们的实际困难，必然不会被群众接受，更谈不上影响力和感染力。其次，随着市场经济带来的思想认识和生活方式的多样化，企业职工的思想往往和企业外的社会环境、生活环境、家庭环境紧密相联。因此，要把思想政治工作渗透到职工的生活、工作、学习、家庭中去，才能为企业改革和职工队伍的稳定提供坚实的基础。
在市场经济全面发展的春风下，在经济全球化和信息时代的飞速发展中，企业经营和发展都面临着更多的问题和挑战，好的企业思想政治工作开展局面正是凝聚于企业干部职工的一剂良药。面对新形势下的新问题，只要企业领导和思想政治工作者坚持党的领导，弘扬健康向上的企业文化，扎扎实实将“为人民服务”的口号落到实处，企业的稳定和发展将不再遥远，企业思想政治工作的重要性也将得以体现，相信这样的企业才会真正有美好的明天。
参考文献：
[1]陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京：中央广播电视大学出版社，2002
[2]王永庆.试论加强思想政治工作的重要性[J].党史博采：理论版，2008（2）：25
[3]黄柳庆.人性化管理与企业思想政治工作研究[J].广东科技，2009（12）：30-31
关键词： 信息时代；企业思想政治工作；思路及方法
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，围绕党和国家提出的“中国梦”这一中华民族实现伟大复兴的历史目标，各行业都应当心怀感恩的心，努力工作，回报社会。与此同时，伴随着人们思想的多元化发展，作为统一人们思想，凝聚企业干部职工力量的企业思想政治工作必须走出一条创新的路子。在多年的实践工作中，笔者总结了如下经验，希望能为相关岗位的同仁带来一些帮助。
一、相關职能部门必须秉承“以人为本”的思想，重视思想政治工作的创新
“改革”和“创新”是时下最流行的词汇，在企业改革的过程中，思想政治工作的形式和方法理应实现一定的突破和跨越。
1.调整思想政治工作原有的内容与形式
为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。计划经济时期，企业的思想政治工作教育方法略显单一。在新时期，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想办法，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作不再枯燥无味。
2.与时俱进，不断创新，完善企业思想政治工作体系和流程
创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，不断适应环境变化的需要。
3.坚持将“以人为本”的理念置于企业各项工作的核心位置
企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职员的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。
二、当代企业思想政治工作的新思路
新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
1.调整和改进培训工作，提高理论创新的能力
坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
2.使广大干部职工掌握现代管理知识，提高服务大局的意识
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
3.相关部门职工要做好自我学习，提高引领员工思想的能力
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
4.采取扎实有效的工作方式，确保思想政治工作的实效性
（1）确立思想政治工作的着力点，发挥对企业经营管理的促进作用。首先，要实行一体化考核，使思想政治工作与生产经营由分头部署变为同步管理。其次，是淡化政工干部与行政干部的区分，实行“双向交流”。在对干部培训中，培训内容上要各有侧重，对政工干部注重加强经营管理能力的培养，对行政干部注重加强思想政治工作能力的培养，补齐缺项，全面发展，实现共同提高，共同发展的目的。
（2）脚踏实地，增强思想政治工作的实效性。首先，要改变过去单纯追求表面轰动效应的做法，提倡把解决思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作如果不关心职工的冷暖，不反映和解决他们的实际困难，必然不会被群众接受，更谈不上影响力和感染力。其次，随着市场经济带来的思想认识和生活方式的多样化，企业职工的思想往往和企业外的社会环境、生活环境、家庭环境紧密相联。因此，要把思想政治工作渗透到职工的生活、工作、学习、家庭中去，才能为企业改革和职工队伍的稳定提供坚实的基础。
在市场经济全面发展的春风下，在经济全球化和信息时代的飞速发展中，企业经营和发展都面临着更多的问题和挑战，好的企业思想政治工作开展局面正是凝聚于企业干部职工的一剂良药。面对新形势下的新问题，只要企业领导和思想政治工作者坚持党的领导，弘扬健康向上的企业文化，扎扎实实将“为人民服务”的口号落到实处，企业的稳定和发展将不再遥远，企业思想政治工作的重要性也将得以体现，相信这样的企业才会真正有美好的明天。
参考文献：
[1]陈宝忠.思想政治工作与企业发展[M].北京：中央广播电视大学出版社，2002
[2]王永庆.试论加强思想政治工作的重要性[J].党史博采：理论版，2008（2）：25
[3]黄柳庆.人性化管理与企业思想政治工作研究[J].广东科技，2009（12）：30-31