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目的
调查三甲医院合同制手术室护士职业获益感与离职意愿的现状，并分析该群体职业获益感与离职意愿的关系及影响。
方法于2016年9月—2017年10月采用护士职业获益感量表和离职意愿量表进行调查，以沈阳市6所三级甲等医院的258名合同制手术室护士为研究对象，调查其职业获益感和离职意愿现状，并分析两者的关系。
结果三甲医院合同制手术室护士职业获益感总分为（47.89±7.59）分，离职意愿总分为（12.12±3.06）分。经Pearson相关分析显示，三甲医院合同制手术室护士职业获益感和离职意愿呈负相关（r=-0.537，P<0.01）；分层回归分析显示，在控制人口学因素后，职业获益感可独立解释三甲医院合同制手术室护士离职意愿19.30%的变异。
结论职业获益感是三甲医院合同制手术室护士离职意愿的重要影响因素，应通过提高其职业获益感稳定其从业心态，促进手术室护理人员队伍的结构稳定和持续发展。