目前，一些国有企业正积极进行战略性改组和企业内部体制改革、机制转换、制度创新等工作。随着改革进入攻坚阶段，一些深层次的矛盾和问题比较集中地表现出来。特别是一些企业由于机制不活或重复建设等原因，造成生产经营不活，经济效益下滑，部分职工生活困难，职工思想上产生了种种对改革的担心和疑虑。面对这一情况，企业党组织应积极开展有效的思想政治工作，一方面，针对部分职工对困难看得过多过重，对改革的发展前景信心不足的问题，要深入进行形势教育，引导职工运用辩论法，从长远发展的角度看形势，既看到现有的困难，更要看到企业发展的美好前景及企业朝好的方向发展正在做的工作等，从而增强信心，振奋精神。另一方面，针对部分职工对改革的政策缺乏了解，对政策的内容和要求产生疑虑的问题，要深入进行政策教育，使职工了解政策的精神，消除思想认识上的困惑，提高全局观念和按政策办事的自觉性。为此，笔者认为做好企业思想政治工作必须要把握好以下几个关键点。
　　一、把经济思想问题与解决实际问题结合起来
　　加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。应当看到，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起。不为群众办实事，不关心群众的利益和疾苦，只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不为群众欢迎和接受。只有关心群众，才有资格教育和引导群众，只有把提高群众的思想认识同实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到广大员工的心坎上。
　　二、把先进性与广泛性的要求结合起来
　　要从全局上、战略上谋划好企业思想政治的长远规划，以适应变化了的形势，跟上时代的步伐。思想教育的内容要从实际出发，满足职工群众的需求，既要坚持先进性又要体现适应多样化的层次性。要特别注意克服脱离实际的空洞说教，到基层去，到职工群众中去，研究不同群体、不同层次的文化需求价值取向，掌握职工思想活动的新情况和新特点，实事求是地确定思想政治工作的内容，有的放矢地开展企业思想政治工作。依靠企业各方面的力量，调动各层面的积极性，构筑党委统一领导，党政工团及职工群众齐抓共管的思想政治工作新格局。逐步完善思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制，使思想政治工作充满活力。充分利用各种宣传工具、新闻媒体、现代信息技术，使思想政治工作寓教于文、寓教于乐、寓教于趣，达到科学性与艺术性的统一。通过积极的探索创新，使企业思想政治贴近时代、贴近实际、贴近职工群众，使企业思想政治充满生机和活力。
　　三、要力求使思想政治工作贴近实际
　　重视掌握企业党员和员工的思想状况，研究建立现代企业制度、实行法人治理结构的条件下党的政治优势发挥的新途径。要面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子；要按照思想政治工作自身发展的规律，根据企业和员工发展变化的情况，制定各个企业具体工作的目标、任务和措施；要把企业思想政治工作的重要部署与贯彻上级党委的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业改制的主渠道，融入企业管理、企业精神文明建设的规范中去；要重视发挥企业文化的功能和作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，努力拓宽工作渠道。在企业文化建设中；要注意突出时代的特征和思想政治工作的内容，与建设有中国特色社会主义文化的基本纲领和要求相衔接。把思想政治工作、党员和员工教育，与创建文明企业、努力提高员工文化素质，真正使企业思想政治工作内容由虚变实、由软变硬，做到制度化、规范化；要把思想政治工作的成效作为考核企业、考核企业领导班子和评先创优的重要标准，列入有关规章条例，通过政策导向和制度保证，确保思想政治工作在企业工作中的重要地位。
　　四、要不断优化政工队伍结构，加强政工干部的自身建设
　　大力加强对企业政工干部的培养、选拔和培训工作，有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部到政工队伍中来。继续完善和做好企业政工人员专业职务的评聘工作，建立高级政工人员人才库，逐步推行政工人员持证上岗和竞争上岗。企业中的党政工干部是企业精神文明建设和企业文化建设的工程师。党政工干部要加强责任心和使命感，做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献，努力学习，多方面胜任，干出第一等的工作。必须加强阵地建设，这是开展思想政治工作的载体和依托。研究和决定加强企业思想政治工作的重大问题；紧紧围绕企业生产经营工作，解决思想政治工作的重点、难点问题；结合领导挂点，加强经常性的检查指导，把各项方针、原则和任务落实到实处。作为企业思想政治工作者，必须增强政治意识、大局意识、责任意识，带头做好思想政治工作，抓好先进典型的培养、树立和推广工作。随着企业改革发展的不断深入，思想政治工作的任务越来越多，担子越来越重，旧的矛盾解决了，新的问题不断涌现。因此，我们在加强思想政治工作中，注意发挥“大政工”的优势，以党组织为龙头，在各级党组织领导下，逐步形成党、政、工、团、妇齐抓共管、协调运行的格局。特别是注意充分发挥政工队伍的骨干带头作用，由此建立一支精干的专职思想政治工作队伍。使思想政治工作贯穿于企业的整个生产过程，全面渗透到企业的生产经营中去。
　　五、要努力形成高效有力的工作机制
　　企业党组织是统一领导企业的思想政治工作的核心。因此，企业党组织要善于调动各方面的积极性，把各方力量扭成一股绳，形成各方共管、员工广泛参与的局面，保证思想政治工作任务在企业的落实。要推行“一岗两责”和思想政治工作岗位责任制、目标管理责任制，使思想政治工作渗透到企业生产经营的全过程，形成与生产同研究、同规划、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩的良性循环机制、还要与群众组织相互联系、相互沟通，探索共同做好员工思想政治工作的新路子。牢固地树立以人为本的思想，坚定不移地坚持党的“依靠”方针，着眼于培养建设一支“四有”职工队伍。要始终围绕企业的改革发展效益来开展。要充分发挥共青团组织的作用，形成党委领导，党政工团齐抓共管的大政工格局。充分调动企业广大员工投身改革创新的积极性和创造性。