目的探讨妇产科护理人员按岗位分层级管理,以实现妇产科护理人力资源的合理运用,观察实施后效果。方法根据医院妇产科专科的配置,结合妇产科护理人力资源结构情况、妇产科护理工作现状及妇产科专科发展需要,从2012年5月开始将妇产科临床护理人员按岗位分成N0~N4层,并制定了妇产科护士各层人员的职责、晋级标准与考评原则。对实施前后的妇产科护士理论操作考核成绩、妇产科临床护理质量、妇产科护士对所负责患者病情掌握程度以及妇产科医生、护士、患者对妇产科护理工作满意度进行对比分析。结果妇产科护理人员按岗位分层管理模式运行后,妇产科护士理论及操作考试,妇产科护士对妇产科住院患者病情掌握,妇产科临床护理质量,妇产科医生、护士及患者对护理工作满意度明显优于运行前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论妇产科护理人员按岗位分层级管理,使现有的妇产科护理人力资源得到了优化配置,有利于妇产科护理人力资源的充分利用和管理,从而提高妇产科临床护理质量,提高妇产科护理管理效能,改善了妇产科住院患者满意度,符合妇产科临床实际护理工作的需要,促进优质护理的深入开展。