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监督管理应成为酒店管理中的重要内容,但在缺乏科学、合理的薪酬体制的情况下,员工的岗位意识和工作态度仍难以达到管理者的预期.通过在对薪酬体制设,围绕着增强薪酬体制设计的公正感、建立两级考核下的绩效管理、提高基层员工的教育性经费,以及完善员工利益诉求反馈机制等四个方面进行优化.
关于酒店人力资源管理薪酬体制的探讨
【摘 要】
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监督管理应成为酒店管理中的重要内容,但在缺乏科学、合理的薪酬体制的情况下,员工的岗位意识和工作态度仍难以达到管理者的预期.通过在对薪酬体制设,围绕着增强薪酬体制设计的公正感、建立两级考核下的绩效管理、提高基层员工的教育性经费,以及完善员工利益诉求反馈机制等四个方面进行优化.
【机 构】
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贵州职业技术学院
【出 处】
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湖南师范大学社会科学学报
【发表日期】
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2013年4期
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