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医院聘用制改革带来的工作变动以及对富余人员的辞退等，职工的薪酬和福利等切身利益受到影响。工会作为职工利益的代表者、维护者的身份也日渐鲜明。笔者认为坚持职代会制度，组织职工参与医院民主管理是落实维护职工合法权益的载体；深入推进院务公开工作是落实维护职工合法权益的基础；加强工会自身建设是落实维护职工合法权益的前提；民主监督和制度建设是落实维护职工合法权益的保证。