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尽管现有的人力资本研究在许多方面都取得了重要的成果，但是，对人力资本民族性的忽视却是一个明显的缺陷。事实上，历史文化的差异性使得不同的民族在选择发展目标、发展方式以及发展结果上是存在明显差异的。人的各种因素中最为重要的文化因素是具有民族性的，如何将民族文化转变为推动社会经济发展的动力就是现实发展中的一个重要问题。民族国家中多民族共存的现实也要求人力资本理论不能忽视民族文化的多样性。不同文化的拥有者如何才能将其所拥有的文化转化为人力资本也是民族经济研究必须加以重视的问题。