试论企业文化的两种基本类型

来源 :经济体制改革 | 被引量 : 0次 | 上传用户:LAJIFIFI
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
自发的企业文化和自觉的企业文化都是我国目前普遍存在的两种企业文化类型。但从另一方面来看 ,支配企业生产经营、决定企业面貌的是主流企业文化。必须研究培育主流企业文化的方法 :( 1 )对培育主流企业文化应有高度的自觉性 ,目标是培育自觉的主流企业文化 ;( 2 )对企业文化进行诊断 ,确定主流企业文化的性质 ;( 3 )把优良的主流企业文化培育成强势企业文化 ;( 4)对主流企业文化实行超文化积累 ;( 5)不断优化主流企业文化的外部适应能力和内部结合能力 ;( 6)处理好主流企业文化与支流企业文化的关系。
其他文献
<正>9月,在中国养老与投资年度高峰论坛上,富达国际与蚂蚁财富联合发布了2019年《中国养老前景调查报告》。该报告显示,在覆盖50050位受访者中,有超过半数受访者已经开始为退
简介了列入"十一五"科技攻关的PAN基碳纤维、芳砜纶、玄武岩纤维及其复合材料、聚苯硫醚纤维、高强高模聚乙烯纤维等高性能纤维及PBO纤维、聚酰亚胺纤维和聚四氟乙烯纤维的性
阐述了低碳农业发展的必然性,解析了低碳农业的多元功能,构建了发展低碳农业的十种主要模式。
在18世纪那场轰轰烈烈的资产阶级思想启蒙运动中,孟德斯鸠的三权分立、权力互相制约的理论,对人类政治学的发展和早发现代化国家政治民主化的发展,都产生了深远的历史影响。
互联网金融时代已经来临,它的出现向现代金融界注入了令人眼前一亮的创新因子,同时也为传统银行业敲响了警钟,商业银行若能从互联网金融的发展中吸取经验和教训,这对商业银行
《中华人民共和国劳动法》第3条规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、
20世纪60年代以来,世界经济呈现"工业化"向"后工业化"转型的发展趋势,创意文化产业在其中崭露头角,被视为未来经济增长和创造就业机会的新增长领域。深圳,作为中国改革开放30
结合国外相关领域的研究资料,提出一种基于挖泥船实测数据对疏浚性能进行评估的方法,并对疏浚性能评估系统进行设计。通过性能评估指标,根据产量和时间效率对疏浚周期性能进
当今社会,随着高校之间的相互竞争,高校品牌管理已成为学校发展的战略措施。良好的高校品牌形象是学校发展的推动剂,所以如何规划、管理好独具一格的高校品牌,已经引起多数高
通过分析施工组织和工程造价之间的关系,提出优化施工组织设计的措施,控制工程造价,取得最佳经济效益。