论文部分内容阅读
我国养老保险制度中有关男女职工不同退休年龄的规定，就总体来说对女性是不利的，女性早于男性退休会造成女性养老金相对水平的显著下降，并且造成人力资源的巨大浪费。为了改变这种不合理现象，需要重新审视我国的退休政策，提高女性退休年龄，把男女同龄退休纳入退休和养老保险制度改革的综合考虑之中，并研究建立可选择的人性化的弹性退休制度。