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为了给高职类院校普遍存在的教师激励不足问题提供一点思路，结合激励理论和多年的教学管理经验，针对高职院校教师激励的局限性，建议将物质激励和精神激励相结合；扩大激励的民主性；增强激励的时效性；建立弹性的激励机制。
浅谈激励理论在高职教师管理中的运用
【摘 要】
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为了给高职类院校普遍存在的教师激励不足问题提供一点思路，结合激励理论和多年的教学管理经验，针对高职院校教师激励的局限性，建议将物质激励和精神激励相结合；扩大激励的民主性
【机 构】
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陕西职业技术学院建筑工程学院,陕西职业技术学院财经学院
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2010年3期
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