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基层干部是乡村振兴战略实施的核心力量,管理机制和体制的改革跟不上乡村变迁的步伐,会造成基层干部“留不住”“下不来”“不敢闯”“接不好”“补不上”的主体困境。破解的关键在于“放真权”“真放权”,给予基层充分的信任和更多的弹性治理空间。
乡村振兴视域下基层干部“干事难、难作为”的困境及破解之道
【摘 要】
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基层干部是乡村振兴战略实施的核心力量,管理机制和体制的改革跟不上乡村变迁的步伐,会造成基层干部“留不住”“下不来”“不敢闯”“接不好”“补不上”的主体困境。破解的
【机 构】
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中共河南省委党校
【出 处】
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行政科学论坛
【发表日期】
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2020年10期
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