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【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐社会具有积极的促进作用。
【关键词】弹性工作制 职场女性 职业生涯 和谐社会
【中图分类号】F273.7 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)08-0-02
国际劳工组织一组数据显示,2008年全球女性就业人口比率為49.1%,而男性则高达74.3%。此外,薪酬不平等问题仍然存在,经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。为什么女性的就业率及职场地位明显低于男性?主要问题还来源于僵化的工作机制:即缺乏弹性的每周五天八小时的工作方式、固定岗位的长期合同劳动,阻碍了她们职业的持续发展。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华,向媒体发布的《被低估的解决方案:女性——应对人才短缺的新群体》报告中指出,缺乏弹性的工作机制制约了女性在职场中发挥更大的作用。
1 弹性工作制对职场女性职业生涯的必要性
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间、地点安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。从本质上说,弹性工作制是一种“以人为本”的人性化管理方式,是在尊重人格与尊严的前提下,在提高员工对企业的凝聚力、归属感的基础上,采取信任-指导-自控的方式,来激发员工的潜力、主动性以及创造力。
在当今的经济形式下,女性在职场占据越来越重要的位置。然而女性与男性在特质上有很大差异。作为管理者首先要清楚:男女有别。老板不能再简单地把她们当作“穿裙子的男人”来看待。约翰?雷格编著的《男人来自火星,女人来自金星》一书中主要阐述了:男人和女人无论在生理上还是心理上,无论在语言上还是情感上,都大不相同。因此,企业僵化的雇佣方式无法满足女性心理、生理需求。女性会更多偏重家庭角色。在生育之后女性将面临很多家庭责任,大部分精力和时间都转移到养育孩子照料家庭上。
因为女性的这些特点,女性往往在职场上遭遇“玻璃天花板”(glass ceiling)问题。指看不见,但实际上却存在的阻力。据调查,48%的受访者认为,生育会对女性未来的职业生涯产生影响。在传统非弹性的工作模式下,女性无法在工作和家庭之间找到平衡。甚至为了家庭的缘故放弃工作或者失去晋升机会的例子很多。女性甚至还会遭遇性别偏见。公司聘用或者晋升核心岗位人员时往往拒绝女性,特别是适龄生育期的女性。领导层潜意识里认为这类女性“麻烦事多”,不会把心思全部铺在工作上。这些矛盾在当今的经济形势下显得尤其突出和尖锐。这不能不说是对女性人力资本的巨大浪费。
女性是职场中的重要力量,但长期以来由于缺乏弹性的工作机制,使女性工作角色没有受到足够重视。企业如果仍不对这一问题给予重视,将会丧失很多优秀的女性员工,而这将让我们在日后付出更多。弹性工作制满足了女性被尊重、被需要、被理解、被关怀的心理和生理需求。因此,打破女性职业发展困境,采用弹性工作制是非常必要,也是十分人性化的。
2 弹性工作制对职场女性员工职业生涯的积极影响
弹性工作制在当今人才短缺的经济形势下,对女性员工的职业生涯带来了积极影响。有人评价说,弹性工作制是企业给女职工最好的福利。
2.1 从女性雇员的角度分析
弹性工作制正是全球职场女性所期待的。它为职场女性找到了一种平衡生活和工作的解决办法。使她们既有可获取报酬的工作和灵活而舒适的工作场所,又可以照料家务和子女。如今,女性的就业观念已经发生了很大的变化,她们意识到不必为了重操旧业而勉强自己,善待自己和孩子才是最重要的。以前的职场女性在做了母亲后要么专职工作,要么做全职妈妈,不过现在情况有了变化——她们不必再面对这种两难选择。因为可以有更好的选择——弹性工作。不久前公布的一项英国调查也显示:“职场妈妈”们最关心的是弹性工作时间。在被问及“家庭友好型”雇主应满足什么条件时,85%的受访者将弹性工作制列为首选。54%的受访女性称,她们愿意以稍低的薪水来换取弹性工作时间。
女性雇员可选择的弹性工作方式达十几种,包括弹性工作时间、暂时离岗、岗位分享、在家办公、岗位轮换、特别休假和弹性退休等等。
弹性工作安排是承认了员工在人生的不同阶段可以有不同的侧重点,需要以一种人性化的方法安排工作。弹性工作制帮助职场女性摆脱了职业发展困境,延续了职业生涯,提升女性员工对组织的归属感和保留率。
弹性工作制使女性丰富的职场阅历和聪明智慧有了展示空间。她们不会因为家庭的缘故而迷失自我,不会对未来感到迷茫,使她们真正能实现自己的职场理想,实现人生价值。为女性找回了快乐,找回了自信。
弹性工作制缓解了职场女性因面临选择工作还是家庭带来的压力和焦虑。它是一个促进心理健康的因素。兰开斯特大学组织心理学教授卡丽-库珀说:“选择弹性工作制的女性往往对工作满意度更高、更健康、更有创造力”。同时,弹性工作制帮助女性解决家庭收入平衡,为女性提供了更好的经济物质保障。
研究显示,弹性工作制对于保持员工心情愉快、高效工作以及对公司的忠诚度至关重要。选择弹性工作的女性能够最大限度地发挥她们的潜能,她们工作的时候全情投入,工作之余还有时间陪孩子,工作家庭两不误,弹性工作让现代职场女性活得更加潇洒自如。
2.2 从企业发展的角度分析
宋·欧阳修《颁贡举条制赦》:“待士之意周,取人之道广。”意思是能够给予人才以周到的爱护与照顾,则将得到更多优秀的人才。对于人才,不仅要合理地任用、重用,更要爱护人才,如此才能得到人才的心。
弹性工作制便是一种对女性提供周到的爱护与照顾的工作模式。它有效地帮助企业挽留了女性人才。特别对于女性雇员需求量大的企业,成为“家庭友好型企业”能吸引到并留住更多优秀女性。对于那些成本居高不下的企业,面对经济状况的变化,灵活弹性的用工方式,还可以降低成本,不必陷入大规模削减雇员的困境。安永大中华区人力资源主管算了一笔账:“根据我们的统计,失去一个有经验的经理,公司将在日后支付高于3倍的代价。重新招聘、培养一个新人所需的成本投入远远大于我们今天的投入”。因此企业积极推进弹性工作制,可以优化人力资源配置,降低成本,增强企业的抗风险能力,帮助企业增强效益,提高市场竞争力。同时也有助于打造灵活的企业文化。如果企业希望创造适宜于更多女性工作的环境,那么弹性的工作方式就必须成为一种惯例而非特例。
但由于弹性工作制在中国处于初期阶段,对于企业是一个全新挑战。对于企业如何“个性化的弹”尚在探索和尝试阶段。它需要企业重新制定工作评估标准。要注重以工作结果为导向,而不是以完成任务所花费的时间为导向。有句俗话叫作“身在曹营心在汉”。意思是即使这个员工坐在办公室里了,也不能确定她都是在工作。对于老板和公司,最重要的是员工的工作结果。同时,弹性工作制要求企业全面改革绩效考核制度以及薪酬福利标准。目前的薪资、福利、社保及退休制度大体都是基于传统的5天8小时工作制。然而,安排长期的弹性工作并非易事。不仅要制定一套充满想象力的政策,而且要有良好的制度设计来保障弹性制的顺利推行。否则会对职场女性员工职业发展产生一些负面影响。企业要使之逐步规范化、科学化,不断完善个性化的弹性方案。去除阻碍弹性制推行道路上的拌脚石。释放出职场女性的巨大潜力和智慧。
企业实行弹性制说明在人性化管理方面迈进了一大步,在用人理念上也前进了一大步。企业逐步认识到女性越来越成为企业不可缺少的中坚力量。过去的下岗先下女性,女性效率比男性低已经被视为伪命题。企业已经认识到女性的优势和不可替代性。女性给工作场所带来不同于男性的风格、创新思维和决策方式。同时应对多个任务的能力也是女性独有的特质。女性更具亲和力,也更细腻。已经普遍得到组织和社会的认可。在事业上,女性的优势在于有较强的悟性和灵性,想象力十分丰富。如果认准的事情,耐力和韧性都要比男性强,对细节的把握也要高于男性。正因为女性的这些优秀特质,企业越来越认识到女性在企业中的重要地位。企业逐渐从过去的偏见、不包容的状态,走向了尊重、灵活、个性化的方向。如今的企业从尊重女性、理解女性的角度,从考虑女性的需要出发,引入弹性工作制。为职场女性的职业发展提供了有力保障和广阔空间。女性不会再因为生育、照顾孩子、家庭等原因被迫离职或者被迫转岗。为企业的长远发展提供了有力的人才保障。
2.3 从和谐社会的角度分析
弹性工作制不仅为女性职业发展带来了福音,同时对建设和谐社会也具有深远的意义。
有助于打造和谐企业。弹性工作制的引入有效化解了女性雇员与企业之间的矛盾与冲突。有助于稳定就业岗位。帮助女性消除顾虑,缓解压力,使她们的心理健康、平和。使企业与雇员由过去的对立、无奈、被迫的状态,逐步转化为友好、理解、和睦状态。它大大增强了女性对企业的依恋感和留职率。增强了女性的敬业精神,提高了工作满意度。由消极转变为积极,由被动变成了主动。弹性工作制的实施促进了人与企业的和谐。
有助于构建和谐家庭环境。弹性工作制免除了女性对孩子、家庭的担心和牵挂。使她们在做好工作的同时,也兼顾好家庭。良好的家庭环境、健康的家庭氛围,对于员工情绪的稳定至关重要。构建和谐的家庭环境,员工的心理压力就会大大降低,才能全身心地投入到工作中去。因此弹性工作制对于构建和谐家庭具有积极意义。
有助于实现员工自身和谐。女性雇员大多不愿拘泥于传统非弹性制的束缚。她们需要有更灵活的弹性工作制来激起她们的工作热情,帮助她们调整最适合自己作息习惯的生物钟,以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”,让自己的头脑时刻保持高度的清醒。使她们能够真实看待自已的特点和需要,不勉强自己,不苦待自已。保持自身的身心平衡与和谐。善待自己才能善待别人。从而也改善与周围人的关系。给自己营造出和谐的工作与生活氛围。
从这几方面的分析可以看出,弹性工作制對构建和谐社会起到了积极的促进作用。
3 结束语
随着经济发展所凸显的人才短缺,女性将在未来职场中扮演重要角色。传统的雇佣方式和管理策略将受到严峻挑战。为满足女性生理、心理需求,弹性工作制为女性职场发展带来了曙光。了解弹性工作制对女性员工职业生涯发展的影响是十分重要的。它帮助女性更好的平衡家庭与工作,走出阻碍职业发展的瓶颈,实现职场理想和自身价值,促进女性身心健康,挖掘出她们的潜能并有效提高工作效率;为企业挽留并吸引到更多的女性人才;体现了企业人才理念的变化,帮助企业打造更加灵活的企业文化;为建设和谐社会也起到积极的促进作用。但组织仍需要谨慎弹性制带来的负面效果,因此要使之逐步规范化、科学化。企业要不断完善个性化的弹性方案,去除阻碍弹性制推行道路上的拌脚石。释放出职场女性的巨大潜力和智慧。更加完善有效的优化企业人力资源配置,为企业发展创造更大效益。
【关键词】弹性工作制 职场女性 职业生涯 和谐社会
【中图分类号】F273.7 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)08-0-02
国际劳工组织一组数据显示,2008年全球女性就业人口比率為49.1%,而男性则高达74.3%。此外,薪酬不平等问题仍然存在,经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。为什么女性的就业率及职场地位明显低于男性?主要问题还来源于僵化的工作机制:即缺乏弹性的每周五天八小时的工作方式、固定岗位的长期合同劳动,阻碍了她们职业的持续发展。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华,向媒体发布的《被低估的解决方案:女性——应对人才短缺的新群体》报告中指出,缺乏弹性的工作机制制约了女性在职场中发挥更大的作用。
1 弹性工作制对职场女性职业生涯的必要性
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间、地点安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。从本质上说,弹性工作制是一种“以人为本”的人性化管理方式,是在尊重人格与尊严的前提下,在提高员工对企业的凝聚力、归属感的基础上,采取信任-指导-自控的方式,来激发员工的潜力、主动性以及创造力。
在当今的经济形式下,女性在职场占据越来越重要的位置。然而女性与男性在特质上有很大差异。作为管理者首先要清楚:男女有别。老板不能再简单地把她们当作“穿裙子的男人”来看待。约翰?雷格编著的《男人来自火星,女人来自金星》一书中主要阐述了:男人和女人无论在生理上还是心理上,无论在语言上还是情感上,都大不相同。因此,企业僵化的雇佣方式无法满足女性心理、生理需求。女性会更多偏重家庭角色。在生育之后女性将面临很多家庭责任,大部分精力和时间都转移到养育孩子照料家庭上。
因为女性的这些特点,女性往往在职场上遭遇“玻璃天花板”(glass ceiling)问题。指看不见,但实际上却存在的阻力。据调查,48%的受访者认为,生育会对女性未来的职业生涯产生影响。在传统非弹性的工作模式下,女性无法在工作和家庭之间找到平衡。甚至为了家庭的缘故放弃工作或者失去晋升机会的例子很多。女性甚至还会遭遇性别偏见。公司聘用或者晋升核心岗位人员时往往拒绝女性,特别是适龄生育期的女性。领导层潜意识里认为这类女性“麻烦事多”,不会把心思全部铺在工作上。这些矛盾在当今的经济形势下显得尤其突出和尖锐。这不能不说是对女性人力资本的巨大浪费。
女性是职场中的重要力量,但长期以来由于缺乏弹性的工作机制,使女性工作角色没有受到足够重视。企业如果仍不对这一问题给予重视,将会丧失很多优秀的女性员工,而这将让我们在日后付出更多。弹性工作制满足了女性被尊重、被需要、被理解、被关怀的心理和生理需求。因此,打破女性职业发展困境,采用弹性工作制是非常必要,也是十分人性化的。
2 弹性工作制对职场女性员工职业生涯的积极影响
弹性工作制在当今人才短缺的经济形势下,对女性员工的职业生涯带来了积极影响。有人评价说,弹性工作制是企业给女职工最好的福利。
2.1 从女性雇员的角度分析
弹性工作制正是全球职场女性所期待的。它为职场女性找到了一种平衡生活和工作的解决办法。使她们既有可获取报酬的工作和灵活而舒适的工作场所,又可以照料家务和子女。如今,女性的就业观念已经发生了很大的变化,她们意识到不必为了重操旧业而勉强自己,善待自己和孩子才是最重要的。以前的职场女性在做了母亲后要么专职工作,要么做全职妈妈,不过现在情况有了变化——她们不必再面对这种两难选择。因为可以有更好的选择——弹性工作。不久前公布的一项英国调查也显示:“职场妈妈”们最关心的是弹性工作时间。在被问及“家庭友好型”雇主应满足什么条件时,85%的受访者将弹性工作制列为首选。54%的受访女性称,她们愿意以稍低的薪水来换取弹性工作时间。
女性雇员可选择的弹性工作方式达十几种,包括弹性工作时间、暂时离岗、岗位分享、在家办公、岗位轮换、特别休假和弹性退休等等。
弹性工作安排是承认了员工在人生的不同阶段可以有不同的侧重点,需要以一种人性化的方法安排工作。弹性工作制帮助职场女性摆脱了职业发展困境,延续了职业生涯,提升女性员工对组织的归属感和保留率。
弹性工作制使女性丰富的职场阅历和聪明智慧有了展示空间。她们不会因为家庭的缘故而迷失自我,不会对未来感到迷茫,使她们真正能实现自己的职场理想,实现人生价值。为女性找回了快乐,找回了自信。
弹性工作制缓解了职场女性因面临选择工作还是家庭带来的压力和焦虑。它是一个促进心理健康的因素。兰开斯特大学组织心理学教授卡丽-库珀说:“选择弹性工作制的女性往往对工作满意度更高、更健康、更有创造力”。同时,弹性工作制帮助女性解决家庭收入平衡,为女性提供了更好的经济物质保障。
研究显示,弹性工作制对于保持员工心情愉快、高效工作以及对公司的忠诚度至关重要。选择弹性工作的女性能够最大限度地发挥她们的潜能,她们工作的时候全情投入,工作之余还有时间陪孩子,工作家庭两不误,弹性工作让现代职场女性活得更加潇洒自如。
2.2 从企业发展的角度分析
宋·欧阳修《颁贡举条制赦》:“待士之意周,取人之道广。”意思是能够给予人才以周到的爱护与照顾,则将得到更多优秀的人才。对于人才,不仅要合理地任用、重用,更要爱护人才,如此才能得到人才的心。
弹性工作制便是一种对女性提供周到的爱护与照顾的工作模式。它有效地帮助企业挽留了女性人才。特别对于女性雇员需求量大的企业,成为“家庭友好型企业”能吸引到并留住更多优秀女性。对于那些成本居高不下的企业,面对经济状况的变化,灵活弹性的用工方式,还可以降低成本,不必陷入大规模削减雇员的困境。安永大中华区人力资源主管算了一笔账:“根据我们的统计,失去一个有经验的经理,公司将在日后支付高于3倍的代价。重新招聘、培养一个新人所需的成本投入远远大于我们今天的投入”。因此企业积极推进弹性工作制,可以优化人力资源配置,降低成本,增强企业的抗风险能力,帮助企业增强效益,提高市场竞争力。同时也有助于打造灵活的企业文化。如果企业希望创造适宜于更多女性工作的环境,那么弹性的工作方式就必须成为一种惯例而非特例。
但由于弹性工作制在中国处于初期阶段,对于企业是一个全新挑战。对于企业如何“个性化的弹”尚在探索和尝试阶段。它需要企业重新制定工作评估标准。要注重以工作结果为导向,而不是以完成任务所花费的时间为导向。有句俗话叫作“身在曹营心在汉”。意思是即使这个员工坐在办公室里了,也不能确定她都是在工作。对于老板和公司,最重要的是员工的工作结果。同时,弹性工作制要求企业全面改革绩效考核制度以及薪酬福利标准。目前的薪资、福利、社保及退休制度大体都是基于传统的5天8小时工作制。然而,安排长期的弹性工作并非易事。不仅要制定一套充满想象力的政策,而且要有良好的制度设计来保障弹性制的顺利推行。否则会对职场女性员工职业发展产生一些负面影响。企业要使之逐步规范化、科学化,不断完善个性化的弹性方案。去除阻碍弹性制推行道路上的拌脚石。释放出职场女性的巨大潜力和智慧。
企业实行弹性制说明在人性化管理方面迈进了一大步,在用人理念上也前进了一大步。企业逐步认识到女性越来越成为企业不可缺少的中坚力量。过去的下岗先下女性,女性效率比男性低已经被视为伪命题。企业已经认识到女性的优势和不可替代性。女性给工作场所带来不同于男性的风格、创新思维和决策方式。同时应对多个任务的能力也是女性独有的特质。女性更具亲和力,也更细腻。已经普遍得到组织和社会的认可。在事业上,女性的优势在于有较强的悟性和灵性,想象力十分丰富。如果认准的事情,耐力和韧性都要比男性强,对细节的把握也要高于男性。正因为女性的这些优秀特质,企业越来越认识到女性在企业中的重要地位。企业逐渐从过去的偏见、不包容的状态,走向了尊重、灵活、个性化的方向。如今的企业从尊重女性、理解女性的角度,从考虑女性的需要出发,引入弹性工作制。为职场女性的职业发展提供了有力保障和广阔空间。女性不会再因为生育、照顾孩子、家庭等原因被迫离职或者被迫转岗。为企业的长远发展提供了有力的人才保障。
2.3 从和谐社会的角度分析
弹性工作制不仅为女性职业发展带来了福音,同时对建设和谐社会也具有深远的意义。
有助于打造和谐企业。弹性工作制的引入有效化解了女性雇员与企业之间的矛盾与冲突。有助于稳定就业岗位。帮助女性消除顾虑,缓解压力,使她们的心理健康、平和。使企业与雇员由过去的对立、无奈、被迫的状态,逐步转化为友好、理解、和睦状态。它大大增强了女性对企业的依恋感和留职率。增强了女性的敬业精神,提高了工作满意度。由消极转变为积极,由被动变成了主动。弹性工作制的实施促进了人与企业的和谐。
有助于构建和谐家庭环境。弹性工作制免除了女性对孩子、家庭的担心和牵挂。使她们在做好工作的同时,也兼顾好家庭。良好的家庭环境、健康的家庭氛围,对于员工情绪的稳定至关重要。构建和谐的家庭环境,员工的心理压力就会大大降低,才能全身心地投入到工作中去。因此弹性工作制对于构建和谐家庭具有积极意义。
有助于实现员工自身和谐。女性雇员大多不愿拘泥于传统非弹性制的束缚。她们需要有更灵活的弹性工作制来激起她们的工作热情,帮助她们调整最适合自己作息习惯的生物钟,以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”,让自己的头脑时刻保持高度的清醒。使她们能够真实看待自已的特点和需要,不勉强自己,不苦待自已。保持自身的身心平衡与和谐。善待自己才能善待别人。从而也改善与周围人的关系。给自己营造出和谐的工作与生活氛围。
从这几方面的分析可以看出,弹性工作制對构建和谐社会起到了积极的促进作用。
3 结束语
随着经济发展所凸显的人才短缺,女性将在未来职场中扮演重要角色。传统的雇佣方式和管理策略将受到严峻挑战。为满足女性生理、心理需求,弹性工作制为女性职场发展带来了曙光。了解弹性工作制对女性员工职业生涯发展的影响是十分重要的。它帮助女性更好的平衡家庭与工作,走出阻碍职业发展的瓶颈,实现职场理想和自身价值,促进女性身心健康,挖掘出她们的潜能并有效提高工作效率;为企业挽留并吸引到更多的女性人才;体现了企业人才理念的变化,帮助企业打造更加灵活的企业文化;为建设和谐社会也起到积极的促进作用。但组织仍需要谨慎弹性制带来的负面效果,因此要使之逐步规范化、科学化。企业要不断完善个性化的弹性方案,去除阻碍弹性制推行道路上的拌脚石。释放出职场女性的巨大潜力和智慧。更加完善有效的优化企业人力资源配置,为企业发展创造更大效益。