【摘 要】
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以深化人力资源'三项制度'改革为指导,建立能上能下、能进能出的用人机制,增强员工竞争意识与危机意识,提升市场竞争力与话语权,是当前电力企业改革创新发展的内在驱
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以深化人力资源'三项制度'改革为指导,建立能上能下、能进能出的用人机制,增强员工竞争意识与危机意识,提升市场竞争力与话语权,是当前电力企业改革创新发展的内在驱动力与方向标。本文通过对江华供电公司与江华电力公司(以下简称'一县两公司'或'两公司')合并的案例进行分析发现,历史机遇,以全员竞聘方式对于促进两公司人员机构合并,构建供需平衡、人岗匹配的人力资源配置体系,为合并后的江华县供电公司向纵深发展打下了坚实的基础。
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小儿输液是儿科最有效、最迅速达到治疗目的的给药途径.但在静脉输液过程中,小儿输液需占用较长时间及多人陪伴护理,又由于小儿天性好动、爱哭闹,无自控能力,极易造成穿刺部位肿胀,药物外渗,增加患儿的痛苦和护士的工作量.另外,儿科重症监护室有各种引流导管的患儿哭闹时,护理人员抱起安抚走动时容易带出引流管.鉴于以上几种情况,我们自制了一种蝶型小儿多功能背携式移动输液架,经临床应用效果满意,现报道如下。
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