【摘 要】
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绩效考核是绩效管理中最关键的环节,在评价与激励员工,识人选才,改进企业管理和提高企业竞争能力等方面,发挥着重要作用。随着我国国有企业改革的不断深入,绩效考核正被广泛
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绩效考核是绩效管理中最关键的环节,在评价与激励员工,识人选才,改进企业管理和提高企业竞争能力等方面,发挥着重要作用。随着我国国有企业改革的不断深入,绩效考核正被广泛探索、运用。但是,由于文化背景、管理机制、管理水平等多方面的差异,当前绝大多数的国有企业,在借鉴实施绩效考核中还存在不少问题。本文对我国国有企业绩效考核的现状和存在问题进行分析探讨,并提出国有企业绩效考核的改进对策。
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