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随着经济全球化的趋势和知识经济日新月异的发展，人力资源的开发成为提高企业核心竞争力的迫切需要。人事档案是组织中人员信息的重要载体，人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用，当人事档案管理不能适应人力资源管理的发展趋势时，则会对其产生负面影响。如何做到人尽其才，提高企业竞争力，是现代企业急需探索和实践的重要课题。而人事档案工作的完善与人力资源深度开发及提高企业竞争力有着密切关系。