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绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。本文通过对目标管理法、360度、关键业绩指标和平衡计分卡等绩效考核体系进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考核体系各自优缺点及适用范围,从而帮助企业在人力资源绩效管理实践中有效地借助四种考核体系实现人力资源管理效用最大化。
现代人力资源绩效考核方法比较研究
【摘 要】
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绩效考核体系是现代企业人力资源管理与开发的核心环节。本文通过对目标管理法、360度、关键业绩指标和平衡计分卡等绩效考核体系进行全面、系统的对比和分析,指出各种绩效考
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院博士生,北京理工大学管理与经济学院教授、博士生导师
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2005年09期
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