论文部分内容阅读
各地卫生行政主管部门对公立医院绩效改革均有不同程度的推动,各公立医院针对改革也屡屡创新,但关键问题在于目前医院的绩效改革难以与上级指导意见要求的公益性原则同轨,多数医院的改革方案仍旧万变不离其宗.现阶段,公立医院的绩效评价仍停留在趋利概念下收支相抵的狭义考核,未能真正体现医务工作者的实际技术价值和劳动成果.本文以RBRVS理论为基础,初步探索公立医院绩效改革的背景、绩效指标体系的设置、改革的局限性以及对未来改革方向的展望.