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在国有企业当中薪酬分配属于关键部分，可以决定国有企业在现代市场对于专业人才的吸引力度，还能帮助人资管理强化效果。但在新时期下，国有企业需要根据创新导向充分调整薪酬分配情况，这样才能确保薪酬分配发挥全部价值。基于此，本文以创新导向为基础，详细标明国有企业薪酬分配需要遵守的主要原则，继而，明确国有企业在创新导向下如何进一步实施薪酬分配。r