【摘 要】
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企业人力资源管理在企业发展中具有重要的作用,而企业人力资源管理的核心是薪酬管理,薪酬管理的质量直接影响企业的人力资源管理以及公司运行的质量.薪酬的高低直接关系员工的工作积极性,也会对企业的经营成果产生巨大的影响,同时与职工的个人利益息息相关.本文将根据目前薪酬管理中存在的问题分析了相应的解决措施,以期促进企业人力资源管理水平的进一步提升.
【机 构】
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赣南师范大学,江西 赣州 341000
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企业人力资源管理在企业发展中具有重要的作用,而企业人力资源管理的核心是薪酬管理,薪酬管理的质量直接影响企业的人力资源管理以及公司运行的质量.薪酬的高低直接关系员工的工作积极性,也会对企业的经营成果产生巨大的影响,同时与职工的个人利益息息相关.本文将根据目前薪酬管理中存在的问题分析了相应的解决措施,以期促进企业人力资源管理水平的进一步提升.
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